臨床組織科學 (COS) 與 PROLIFERATE：如何連接實作評估與結構性介入

株式会社DroR 是一家基於複雜系統科學與神經科學，設計組織內部隱形相互作用結構的研究型實踐機構。由執行長山中真琴擔任第一作者撰寫的論文《Clinical Organizational Science: An Integrative Framework for Structural Intervention in Complex Organizations》，已在《Frontiers in Psychology》的組織心理學分部發表。

本論文整理了實作評估框架「PROLIFERATE」與「COS」之間的互補關係。COS 將組織變革定義為「組織吸引子遷移」，而非「個人的行為變革」，並透過場域梯度理論 (Field Gradient Theory) 等技術介入相互作用結構。另一方面，PROLIFERATE 在複雜環境下的評估與決策支援方面具有優勢。兩者互不衝突，透過 PROLIFERATE 評估 COS 的介入技術，能有效提高組織變革的確定性。