61% 的後勤人員考慮轉職！針對 160 人的調查揭示了職涯發展的瓶頸與對再培訓的真實想法

61% 的後勤人員考慮轉職！針對 160 人的調查揭示了職涯發展的瓶頸與對再培訓的真實想法

F&M Net Co., Ltd.（總部：大阪府吹田市，社長：上枝康弘）透過其專為管理部門設立的商業媒體平台「労務SEARCH」，對 160 名後勤人員進行了關於轉職的問卷調查。

### 調查背景 近年來，受到 AI 崛起與組織扁平化的影響，後勤人員常對自己的職涯前景感到不安。隨著轉職市場日益活絡，越來越多後勤人員產生了轉職念頭，但其背後的真實想法先前並未被具體呈現。本次「労務SEARCH」對人事、勞務、總務及會計等 160 名後勤人員進行了調查。

### 主要調查結果 - 轉職考慮率高達 61.3%，顯示超過一半的人感到動搖。 - 第一大不滿是「待遇」，但推動轉職的關鍵是「職涯發展路徑」。 - 轉職最重視的項目第一名是「工作內容（成就感/興趣）」。 - 轉職目標產業第一名為 IT 業！對 AI 的焦慮正轉化為「學習」的動力。 - 超過三分之二的人正在積極行動（考取證照、學習技能、收集資訊）。 - 「有心卻沒時間」，僅靠個人努力存在極限。

#### 轉職考慮率達 61.3% 面對「2026 年以來是否有考慮過轉職？」的提問，61.3%（98 名）回答「有」。僅僅針對今年進行提問，就有超過 6 成的比例，顯示許多組織內可能大多數員工已處於隨時準備離職的狀態。

#### 待遇與職涯路徑 調查顯示，不滿意原因的第一名是「年薪或福利等待遇面」（26.9%），第二名是「缺乏提升技能的機會/職涯發展路徑不明」（25.0%）。表面上待遇不滿居首，但對職涯路徑的窒息感也處於相同水準。這打破了「只要提高薪水就能防止離職」的迷思。

#### 轉職最重視工作內容 在考慮轉職時最重視的項目中，「工作內容（成就感/興趣）」以 35.6% 居首，超過了「薪資福利」（32.5%），反映出後勤人員內心真實的需求。

資料來源：労務SEARCH (https://romsearch.officestation.jp/report/57030)