ギブリーの「Track」、iCD協会の「iCD準拠システム」認定を取得

株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手 高志、以下「ギブリー」）が提供するスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track（トラック）」は、このたび一般社団法人iCD協会（以下「iCD協会」）より、同協会が定義するタスク／スキルディクショナリを活用したシステムとして評価され、「iCD準拠システム」の認定を取得しました。

これにより「Track」は、日本国内の主要なスキル標準（ITSS、DSS等）を網羅する「iコンピテンシ ディクショナリ（iCD）」をデータベースに組み込み、企業固有の評価基準ではなく市場標準の「共通の物差し」を活用した、精度の高いスキル定義・可視化が可能となります。

背景 近年、人的資本経営やDX推進が加速する中、「誰が何をできるのか」「将来必要な人材と現状のギャップはどこか」という人材・組織経営の意思決定支援へのニーズが高まっています。こうしたニーズに応えるのが「スキルインテリジェンス」です。AIや機械学習を活用してデータを分析し、インサイトへと変換するこの仕組みは、世界経済フォーラム（WEF）からも「不可欠なインフラ」として提言されています。

Trackは、「スキルを経営の意思決定OSへ」というコンセプトのもと、スキルデータに基づいて採用・育成・配置を連動させ、未来の人材ポートフォリオ予測や最適配置シミュレーションといった高度な意思決定を支援することをコアバリューとしています。

「iCD準拠」によりTrackで実現できること 1. iCDタスク・スキル辞書との連携による、独自かつ詳細なスキルタクソノミーの構築 DSS・ITSSといった国内主要スキル標準に、iCDの網羅的な辞書を掛け合わせ、より強固な分類体系を構築しました。職種レベルはSFIA（ITスキルの国際基準）を参考とした7段階で定義しています。

2. 行動評価とアセスメント活用による、スキルデータの可視化・客観性向上 「できる／できない」ではなく行動実績で回答する設計により、自己評価の主観性を低減。さらにオプションとして、スキル可視化アンケート、職種別アセスメントテスト（Knowledge/Behavior）、AIインタビュー、外部データ連携などを組み合わせることで、データの客観性と信頼度を向上させることが可能です。