ISF網絡Joy將於4月8日（週三）與理光日本共同舉辦研討會，主題為「不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為『穩定運用（留任）』的方法」

株式會社ISF網絡Joy（總部：東京都新宿區，代表取締役：渡邉幸義，以下簡稱ISF網絡Joy）將於2026年4月8日（週三）與理光日本株式會社共同舉辦研討會。ISF網絡Joy將以「不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為『穩定運用（留任）』的方法」為主題進行演講。

◆研討會概要 日本在高齡人口持續增加、勞動人口不斷減少的背景下，障礙者的法定雇用率呈上升趨勢。2026年7月，民間企業的法定雇用率預計將提升至2.7%，企業被要求積極推動障礙者雇用。然而，障礙者雇用不僅止於招募，建立讓其長期持續工作的體制同樣至關重要。 本次研討會將邀請一位在障礙者就業支援領域深耕17年的講師，結合小組練習，解析持續出現離職問題的企業所呈現的特徵與趨勢，以及企業容易忽視的五大重點。 ◆適合以下人士參加 ・正在推動障礙者雇用，但因留任問題、離職率高而感到困擾的人士

・即將著手推動，對接納體制及現場運用感到不安的人士

・不只希望達成法定雇用率，更想進一步實現即戰力化與穩定運用的人士

◆研討會詳細內容 研討會名稱 不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為「穩定運用（留任）」的方法 —迴避造成離職的陷阱／接納與留任的機制化／理光日本實踐案例介紹— 日期 2026年4月8日（週三） 15:00～16:40 ［ISF網絡Joy演講時段：15:00～15:45］ 會場 線上視訊空間（Google Meet） 參加費 免費 名額 （詳見活動頁面）