2026年6月「企業訪談」發表：數位轉型（DX）人才培育、領導者養成及多元化推進

日本人材新聞社營運的「日本人材新聞ONLINE」（https://jinzainews.net/）發表了3家企業人事施策的訪談內容：

1. 森永製菓：積極投資人才、研發及數位轉型（DX）等無形資產。DX人才開發擔當組長大野潤平分享了釐清DX推進人才的角色與技能，並積極投入培育的具體做法。（文章連結：https://jinzainews.net/26812272/）

2. 全家便利商店（FamilyMart）：為培養能彈性改變做法並勇於挑戰的變革型領導者，開辦以入社10年內年輕員工為對象的選拔型培育計畫。人財開發部職涯諮詢室經理南場秀樹分享了計畫內容與首年成果。（文章連結：https://jinzainews.net/26812285/）

3. 三井資訊（MKI）：將性別多元化視為經營課題，自2025年4月起配置專責役員，並從管理階層的意識改革著手推動全社變革。董事兼副社長執行役員曾我部和彥分享了相關的改革歷程。（文章連結：https://jinzainews.net/26812764/）

「日本人材新聞ONLINE」持續透過企業訪談傳遞人事施策的真實面貌。

【關於日本人材新聞社】 該社成立於2006年2月23日，代表董事為吉越利成，總部位於東京都千代田區。主要業務包括編輯與發行創刊於1989年的雜誌《日本人材新聞》，以及經營「日本人材新聞ONLINE」與提供人才諮詢服務指南等。聯絡信箱：[email protected]，電話：03-5211-4447。