【針對有轉職經驗的IT工程師調查轉職願望】轉職時最重視項目為「薪資提升」（65.1%），但未來職涯最重視的卻是「工作與生活平衡」（60.1%），逆轉成為第一

起機創造股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表董事：川島 我生斗）針對過去三年內曾有轉職經驗的258名IT工程師，進行了關於「IT工程師透過轉職希望實現的目標」之實態調查，現公布調查結果。

調查結果顯示，轉職時最重視的項目為「薪資與報酬提升」（65.1%），但對於未來職涯發展最重視的項目，則逆轉為「維持工作與生活平衡」（60.1%）。此外，在轉職活動中，最大的障礙為「不清楚自身技能的市場評價」（38.4%），因此企業與轉職顧問亟需提供高度專業的支持，能精準評估工程師的市場價值，並共同規劃不僅考量薪資，更兼顧人生規劃的職涯藍圖。

01｜超過七成工程師認為「轉職能改善職涯或工作方式」，但實際實現者僅63.2%

02｜轉職時最重視「薪資與報酬提升」（65.1%），但未來職涯則以「工作與生活平衡」（60.1%）逆轉為第一

03｜轉職最大障礙為「不清楚自身技能的市場評價」（38.4%），為最多人提及的問題

本調查專欄文章請見： https://kikkakeagent.co.jp/column/report/9939

調查概要

調查名稱：IT工程師轉職希望實現目標之實態調查

調查方式：由IDEATECH提供的研究行銷平台「Risapi®」所策劃之網路調查

調查期間：2026年5月7日至同年5月12日

有效問卷：過去三年內曾有轉職經驗的IT工程師共258名

※百分比係將小數點第二位四捨五入，因此總和未必為100。

≪使用條件≫

1. 引用資訊時，請明確標註出處為「起機顧問」。

2. 若於網站使用，請設置以下出處連結：

URL： https://kikkakeagent.co.jp/

約七成工程師認為「轉職能讓職涯或工作方式變得更好」

針對「Q1. 您是否認為轉職能讓自身的職涯或工作方式變得更好？」（n=258）進行提問，結果「非常同意」佔23.6%、「稍微同意」佔49.2%。

Q1. 您是否認為轉職能讓自身的職涯或工作方式變得更好？

・非常同意：23.6%

・稍微同意：49.2%

・不太同意：13.6%

・完全不同意：4.7%

・不清楚／無法回答：8.9%

轉職希望實現的目標中，「提升薪資與報酬」以65.1%居冠

針對「Q2. 請告訴我們您希望透過轉職實現的目標（或過去轉職時希望實現的目標）。（最多可選三項）」（n=258）進行提問，結果「提升薪資與報酬」佔65.1%、「改善工作與生活平衡」佔53.5%、「提升作為工程師的技術能力」佔38.0%。

Q2. 請告訴我們您希望透過轉職實現的目標（或過去轉職時希望實現的目標）。（最多可選三項）

・提升薪資與報酬：65.1%

・改善工作與生活平衡：53.5%

・提升作為工程師的技術能力：38.0%

・轉換至能接觸想使用的技術或程式語言的環境：22.5%

・在能獲得公正評價的環境中工作：22.1%

・擔任能參與上游流程或企劃的職位：10.1%

・走技術深耕的職涯路線：7.0%

・在自營產品開發的企業工作：5.8%

・轉至擁有現代化開發環境與技術堆疊的公司：4.3%

・其他：0.8%

出現「薪資不符工作負擔」、「過勞導致難以兼顧家庭」等意見

針對「Q3. 請自由說明您在Q2中選擇的項目，為何是您最想實現的目標。」（n=258）進行提問，共獲得181則回應。

＜自由回答、部分摘錄＞

・我認為目前的薪資與工作負擔及責任不相符，因此希望透過轉職提升年薪。

・希望累積資產，早日退休。

・實現工作與生活平衡。原本有兩個小孩，但因工作過於忙碌而無法兼顧。

・提升技術能力。即使薪資未提升，只要技術力進步，就能累積實績，提升身為工程師的價值。對未來轉職也有利，能累積更好的職涯經歷。

・調整工作與生活平衡。單靠一份工作作為收入來源風險太高，希望利用空閒時間確保其他收入來源。

期望的年薪提升幅度，「50萬至100萬日圓未滿」約佔四成

針對「Q4. 您希望透過轉職提升多少年薪（或過去轉職時希望提升多少）？」（n=258）進行提問，結果「50萬日圓以上未滿100萬日圓」佔39.9%、「100萬日圓以上未滿150萬日圓」佔24.4%。

Q4. 您希望透過轉職提升多少年薪（或過去轉職時希望提升多少）？

・未滿50萬日圓：3.9%

・50萬日圓以上未滿100萬日圓：39.9%

・100萬日圓以上未滿150萬日圓：24.4%

・150萬日圓以上未滿200萬日圓：6.2%

・200萬日圓以上：12.8%

・不重視年薪提升：6.6%

・不清楚／無法回答：6.2%

約六成三實現轉職目標，近三成表示「未能實現」

針對「Q5. 您實際上是否實現了轉職時希望達成的目標（Q3的回答內容）？」（n=258）進行提問，結果「不太實現（或似乎難以實現）」佔22.9%、「完全未實現（或完全無法實現）」佔5.4%。

Q5. 您實際上是否實現了轉職時希望達成的目標（Q3的回答內容）？

・充分實現（或似乎能實現）：12.0%

・部分實現（或似乎能部分實現）：51.2%

・不太實現（或似乎難以實現）：22.9%

・完全未實現（或完全無法實現）：5.4%

・不清楚／無法回答：8.5%

工程師感受到的轉職最大障礙：「不清楚技能的市場評價」（38.4%）、「找不到符合期望的職缺」（35.7%）位居前列

針對「Q6. 請告訴我們您在實現轉職目標時，感受到的最大障礙為何（或過去曾感受到的障礙）。（可複選）」（n=258）進行提問，結果「不清楚自身技能的市場評價」佔38.4%