ブルーカラー職の約4割が「60歳以降も働き続けられる」と回答、一方で加齢に伴う体力・健康への不安も

レバレジーズ株式会社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」（https://levjob.jp/）は、現在ブルーカラー職に従事している724名を対象に、将来のキャリアに関する実態調査を実施しました。

ブルーカラー職種として働いている業界の内訳としては「製造業（45.4％）」「建設業（20.6％）」「物流・運輸（20.6％）」が上位を占めています。

1. ブルーカラー職の約4割が「60歳以降も働き続けられる」と回答 現在ブルーカラー職に従事している方に、60歳以降も現在の職種で働き続けられると思うかを聞いたところ、約4割が「働き続けられると思う（39.8％）」と回答し、「働き続けられないと思う（24.7％）」を上回る結果となりました。 年代別で見ると、50代では「働き続けられる」と考える割合が43.8％と、全年代で最も高い結果となりました。

2. 50代の6割超が「今の会社で働き続けたい」と回答、一方で体力面への不安も 今後のキャリアに関する考え方を聞くと、全体では過半数が「今の会社を続けたい（50.8％）」と回答しました。年代別では、50代で63.0％に達しています。 一方で、今後のキャリアについて不安に感じることを調査したところ、「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」が最も多い結果となりました。

3. 長期就業に必要な環境は「ベテランが活躍している実績」「柔軟な勤務体系」 60歳以降も働き続けるために必要な環境について聞いたところ、「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」が最多となり、次いで「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が続きました。

事業責任者森山のコメント 2026年4月、在職老齢年金制度の基準額引き上げが施行され、長期就業を後押しする制度整備が進んでいます。一方、現場では慢性的な人手不足に加え、就業者の高齢化も進んでいます。熟練人材が安心して働き続けられる環境づくりは喫緊の課題です。企業には、年齢やライフステージに応じて無理なく働ける環境づくりや、経験を活かせる役割設計が求められています。