【日研TOTALSOURCING】7月22日(三)免費線上研討會登場!為何會發生早期離職?人才留任策略，避免陷入「現場崩潰」

將多元人才視為「人力資本」,並透過人力解決方案創造無限可能的「人力資本創造企業」日研TOTALSOURCING株式會社(總公司:東京都大田區)將於2026年7月22日(三)舉辦一場線上研討會，主題為「從營建業人才市場現況與趨勢探討，施工管理領域派遣人力運用與早期離職對策」。

立即報名

https://www.nikken-totalsourcing.jp/business/tsunagu/event/4528

營建業不僅面臨施工管理技術人員難以確保的困境，確保到的人才發生早期離職更是嚴峻的課題。若人才短缺與早期離職持續不斷，將導致現場負責人及管理職的業務與教育負擔過重，進而發生「現場崩潰(業務不全)」的案例。

本次線上研討會將整理營建業人才市場的現況與趨勢，並深入剖析派遣人力發生早期離職的原因。此外，將清楚說明為避免陷入因人才短缺造成的「現場崩潰(業務不全)」,在人才留任與戰力化方面，所需採取的接待方式、職責劃分及後續支援要點。

參加者特典

線上研討會結束後，將寄送「接待時檢查清單」與「當日研討會資料」給完成問卷回覆的參加者，該清單彙整了派遣人力接待時應確認的重點。

舉辦日期與時間

1 2026年7月22日(三)15:00~16:00 【LIVE直播】

2 2026年7月23日(四)15:00~16:00 【錄影回播】

3 2026年7月24日(五)15:00~16:00 【錄影回播】

研討會內容

1.營建業人才招募現況與施工管理派遣運用背景

2.「現場崩潰」發生的背景與施工管理派遣的接待課題

3.讓施工管理派遣人員留任並成為戰力的思考方式

4.早期離職發生的主要原因與接待時應確認的重點

5.派遣方與派遣接收方的職責劃分及支援體制的建置

6.日研TOTALSOURCING的支援體制

7.問答環節

舉辦形式

網路研討會

參加費用

免費

參加人數

各日100名

報名截止日期

各日線上研討會結束前

報名方式

1 請透過報名表單填寫必要資訊後報名。

2 將透過電子郵件發送參加網址。

3 當天請點擊電子郵件中的參加網址即可參加。

立即報名

https://www.nikken-totalsourcing.jp/business/tsunagu/event/4528

講者介紹

日研TOTALSOURCING株式會社 營建技術開發部

營建技術開發團隊 團隊長 藤井 智史 (Fujii Satoshi)

北海道岩見澤市出身。畢業於星槎道都大學後，曾有7年施工管理現場經驗。

現任培育包含無經驗者在內的營建施工管理技術者的研修設施「營建技術中心」的講師兼營運管理者。專注於符合時代需求的教育與人才培育，例如現場的ICT工具運用等。

去年，他運用至今的知識經驗，也曾登上以「營建DX」為主題的展覽會研討會。以豐富的現場經驗與講師資歷為基礎，支援將容易個人化的現場教育數位化。

注意事項

※若報名人數超過上限，將依報名順序安排。

※報名額滿後將提前截止報名。

※請勿錄影本次線上研討會。

※若符合以下情況，恕不受理透過該電子郵件地址報名。敬請見諒:

・同業公司人士

・個人客戶

・手機、免費信箱、網路服務供應商信箱

關於本案的諮詢窗口

日研TOTALSOURCING株式會社 營業企劃課

mail: [email protected]

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關於日研TOTALSOURCING

作為「人力資本創造企業」,我們將跨越產業與職務的框架，在各個領域活躍的人才視為「人力資本」,透過人力解決方案創造工作者、企業與社會的無限可能。

【本公司求職網站】

・工廠、製造業求職網站「e仕事」:https://1145.jp/

・在地化求職網站「e仕事 mytown」:https://mytown.1145.jp/

・製造業工程師求職網站「e仕事 Engineer」:https://engineer.1145.jp/

・應屆畢業生招募網站:https://nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/special/

【公司概要】

設立 1981年4月

總公司所在地 東京都大田區西蒲田

代表人 清水 浩二

事業內容 綜合人力服務(業務承攬事業/人力派遣事業/人才介紹事業)