AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/7（水）・10/16（金）開催

AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/7（水）・10/16（金）開催

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、株式会社これから、株式会社ウィルネクストとの3社共催ウェビナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜」を2026年10月7日（水）にライブ配信、10月16日（金）にアーカイブ配信いたします。

▶とりあえず申し込む（無料）

本セミナーはこんな方におすすめ

求人媒体やスカウトに取り組んでいるが、以前より応募数・返信率が伸びづらくなっている方

候補者が採用サイト、SNS、口コミ、AI検索など複数の情報源で企業を比較するようになり、どこを改善すべきか分からない方

候補者ごとの関心やキャリアの文脈に合わせ、返信・面談につながるスカウトを設計したい方

採用決定をゴールにせず、入社後のオンボーディングや早期活躍まで見据えて採用を設計したい方

開催概要

項目

内容

開催日時

・10/7（水）11:30〜13:00 ライブ配信 ・10/16（金）11:30〜13:00 アーカイブ配信

会場

オンライン（Zoom Webinar）

視聴方法

▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_93

イベント詳細内容

生成AIの普及により、候補者は求人媒体だけでなくSNSや口コミ、企業からの発信、AIによる要約情報まで活用し、応募前に複数の企業を比較するのが当たり前になっています。一方で企業側では、求人媒体への掲載やスカウトを続けても「応募が集まらない」「返信率が上がらない」といった課題が生じており、採用をゴールにするのではなく、入社後に活躍してもらうところまで見据えた設計が求められています。

本セミナーでは、こうした採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズから整理し、各領域で成果を上げている3社の知見をつなぎます。候補者との接点のつくり方、経歴やスキルだけでなく関心やキャリアの文脈を踏まえた振り向かせ方、そして入社後の活躍支援まで、採用プロセス全体を設計し直すための実践的な考え方とノウハウを共有します。

第1部では、Offersを提供する株式会社overflowが登壇。 経歴やスキルだけでなく、候補者の関心やキャリアの文脈に合わせて自社が提供できる機会を結びつける、AI時代のスカウト戦略を紹介します。

第2部では、株式会社これからが登壇。 転職サイト登録前の候補者との接点のつくり方や採用サイトの導線設計、AIを活用したターゲティングなど、SNS上の転職潜在層への直接アプローチを解説します。

第3部では、株式会社ウィルネクストが登壇。 本人の「ありたい姿」と仕事・役割を結びつけ、入社後のオンボーディングや人材活躍まで見据えた「キャリアデザイン」の考え方を解説します。

候補者との出会い方を見直したい方にも、スカウトの返信率を高めたい方にも、入社後の定着・活躍まで見据えた採用設計をしたい方にも、すぐに持ち帰れる実践的なヒントをお届けします。

登壇者プロフィール

株式会社これから　執行役員　川村 拓也 氏

2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。EC担当者向け書籍『図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書』（技術評論社）を執筆、累計3万部突破のロングセラーに。ECサイト制作4,000件のデータから、訪問者を離脱させず成果につなげるコンバージョン設計を強みとし、この知見を自社の採用サイトに応用したところ応募数が増加。さらに、媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。自社では毎年数十名の直接採用を実現しながら、この仕組みを日本中の企業へ広める活動に取り組んでいる。

株式会社ウィルネクスト　事業推進部 部長　中山 和俊 氏

新卒で採用RPO企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポート。その後、不動産業界向けのITソリューションを提供する企業で、営業職として活躍。顧客のニーズに寄り添いながら、新たなサービス導入を推進し、業界に新しい価値を提供。現在は株式会社ウィルネクストにて人事職支援事業に携わる。

株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長　岡田 宗悦

慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。

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開催予定のイベント

Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜｜10/5(月)開催

Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜｜9/30(水)・10/5(月)開催

Offersは、株式会社ブリングアウトとの共催ウェビナー「Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜」を、2026年10月5日（月）にアーカイブ配信いたします。採用担当者1名体制の株式会社ブリングアウトでVP of Recruitingを務める杉開氏が、Claude Codeで自作したスキルによって採用広報記事の制作を約8割自動化した実践プロセスを、失敗や試行錯誤も含めて対談形式で共有します。

アーカイブ配信：10月5日（月）12:00〜13:00

開催形式：オンライン（Zoom Webinar）

参加費：無料

参加登録：https://offers.jp/events/seminar_91

Offersとは

Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。約4万人のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」

希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」

エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」

企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」

候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

株式会社overflowについて

項目

内容

会社名

株式会社overflow

所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F

代表取締役

鈴木 裕斗

設立

2017年6月9日

資本金

2億880万円

URL

https://overflow.co.jp/

関連プレスリリース

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お問い合わせ先

株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp

採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp