以「工作，並微笑著」為願景的倍樂生控股公司，致力於成為「創造工作幸福感的公司」，透過DEI（多元、公平與共融）的推動，實現讓每個人都能發揮所長的組織與社會。在重點領域的性別議題上，公司設定了2033年度前女性管理職比例達37%、2030年度前男性育嬰假（1個月以上）取得率達85%的目標。2025年度，女性管理職比例為29.4%，較前一年度成長1.8個百分點。男性育嬰假（1天以上）取得率達93.6%，而1個月以上的取得率則大幅成長20.3個百分點，達到68.6%。公司已入選Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index及MSCI日本女性活躍指數（WIN）。為促進多元人才發展，公司積極推動高層承諾、制度環境整備及企業文化塑造，並於2025年4月任命喜多恭子擔任首席性別多元長（CGDO）。在培訓方面，持續為全體員工提供DEI素養培訓，並為管理職開設DEI管理培訓課程。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：Corporate Announcement
  • 原文日期：2033年度 / 2030年度