【特定技能】以「內部化」註冊支援業務為主題，將於2026年7月22日舉辦免費線上研討會

Proud Partners股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表董事：鈴木竜二）將針對引進特定技能外國人才的企業相關人員，於2026年7月22日（星期三）15:00至16:00，舉辦一場以「註冊支援業務的『內部化』」與「組織強化」為主題的免費線上研討會，主題為「透過『內部化』，讓您的支援費用歸零」。

本次研討會舉辦的主要背景，是基於日本政府推動「與外國人才共生社會」的方針，以及預計於2027年4月對註冊支援機構實施更嚴格的監管（提高支援業務的標準），因此必須重新審視「特定技能1號人才」的義務性支援中，引進企業與註冊支援機構的分工關係；同時，為實現特定技能人才的長期穩定留任，也必須強化「引進企業的組織能力」，以上兩點構成本次活動的核心議題。

自2019年特定技能制度啟動以來，本公司已累積在建設業、外食業等領域，為總計7,841名外國人才、2,000家公司提供支援服務。基於多年實務經驗中所見的「理想支援模式」，我們策劃了本次研討會，旨在協助更多引進企業建立穩固且不易失敗的支援體制。

研討會報名截止時間：2026年7月22日（星期三）13:00

本次研討會將聚焦於兩大主題：「正確理解特定技能制度」與「對引進企業及特定技能人才而言，何謂最適支援體制」。

研討會詳情與報名請點此

【參考①】註冊支援機構是指，可代替特定技能人才的引進企業，為其在工作與日常生活中提供支援的機構。根據法務省公布資料，截至2026年7月9日，註冊支援機構總數為11,448家。

【參考②】針對特定技能1號人才，共有10項義務性支援項目。根據法務省資料，截至2023年（令和5年）3月底，使用註冊支援機構的引進企業比例高達84.4％。

研討會預定內容

- 正確理解特定技能制度（例如對特定技能1號人才的義務支援內容等）

- 引進企業的「經營管理」與最適合自身企業的「支援體制」

- 可望提升組織力的「支援業務內部化」具體步驟

研討會概要

研討會名稱

「透過『內部化』，讓您的支援費用歸零」（主辦：Proud Partners股份有限公司）

主辦單位

Proud Partners股份有限公司

舉辦時間

2026年7月22日（星期三）15:00–16:00

形式

線上

參與費用

免費

講者

Proud Partners股份有限公司 取締役 松本凌（Matsumoto Ryo）

自2019年特定技能制度實施以來，具備特定技能人才註冊支援業務的全面實務經驗，包含企業開發、人才招募、簽證申請協助、客戶支援等。已通過外國人僱用管理主任者考試。 對參與者的致詞詳見後述。

預定議程

1）正確理解特定技能制度（義務支援內容等）

2）引進企業的「經營管理」與最適合自身企業的「支援體制」

3）可望提升組織力的「支援業務內部化」具體步驟

報名方式

請透過專屬網站進行報名。

【報名截止】2026年7月22日（星期三）13:00

推薦參與對象

符合以下條件的企業相關人員

・未來計畫進一步增加特定技能人才人數

・希望由公司直接支援特定技能人才，以降低離職率

・希望削減每月支援費用，提升經營效率

・對特定技能支援的行政手續感到不安

專屬網站

本研討會專屬網站請點此

Proud Partners股份有限公司 取締役 松本凌 致詞

您是否也該重新思考，貴企業最適合的支援體制？

目前，多數引進企業將支援業務委託給註冊支援機構，但實際上，不少企業對於註冊支援機構與引進企業之間的責任劃分理解不足。

此外，各註冊支援機構的支援內容與品質參差不齊，有些企業僅以價格為標準選擇委託對象，導致應執行的支援項目未能充分落實。然而，即便如此，制度上的最終責任仍由引進企業承擔。

Proud Partners股份有限公司 取締役 松本凌（Matsumoto Ryo）

再者，預計於2027年4月，對註冊支援機構所要求的支援業務也將進一步嚴格化。

基於上述情況，本公司認為，現在正是引進企業檢視現行支援體制是否符合制度要求的關鍵時刻。因此，本次研討會將以以下三點為核心，進行客觀說明，希望能為各引進企業判斷最適合自身情況的支援體制提供依據：

- 將特定技能人才支援業務內部化時的優缺點

- 委託註冊支援機構時的注意要點

- 因應制度修正的未來因應策略

本公司Proud Partners為註冊支援機構（許可編號 19登-000466）。

若引進企業能明確掌握並實踐最適支援體制，將可提升特定技能人才的投入感，降低因返國或轉職而產生的離職風險。

我們深信，當引進企業對特定技能制度有更深入的理解，便能與註冊支援機構建立新的合作模式，促進特定技能人才與日本員工之間的相互理解與互助，不僅能實現人才的長期留任與企業組織力的強化，更能朝向政府所倡導的「共生社會」邁進。

誠摯期待更多人士參與本次研討會。（完）

研討會詳情與報名請點此

關於Proud Partners股份有限公司

Proud Partners股份有限公司以實現「外國人才能公平且無國界地工作，並為日本社會做出貢獻」的體制為目標，專注於建設業、餐飲業等特定技能領域，截至2026年1月，已累計為7,841名人才、2,000家公司及3,624家門市提供人才支援服務，為業界頂尖企業。

「出生地無法選擇，但生活之地可以後天選擇」

——我們重視這樣的信念，致力成為能支持人們做出此選擇的企業，持續提供相關服務。

公司概要

公司名稱：Proud Partners股份有限公司

成立：2012年7月

總部地址：新宿本社（東京都新宿區北新宿2-21-1 新宿Front Tower 28樓）

電話：03-5937-5812 傳真：03-5937-5813

事業內容：1) 特定技能專門人才介紹事業 2) 註冊支援事業

代表董事：鈴木竜二

資本金：1億日圓（截至2024年6月）

員工數：126名 ※含海外成員

官網 https://proudcorp.com/

補充說明

1. 關於特定技能制度

制度概要：為解決特定產業領域嚴重的人力短缺問題，所設立的日本在留資格制度，旨在引進具備一定專業性與技能的外國人。自2019年4月實施，預計2025年將涵蓋16個領域的1號資格與11個領域的2號資格