社勞士解析：求職廣告寫「溫馨職場」反而扣分？公開招募「禁忌詞」與提升應徵率的具體撰寫技巧

一般社團法人克萊爾人財育英協會（總部：東京都千代田區紀尾井町；代表理事：酒井康博）針對面臨人手不足困境的企業，發布了一段教學影片，解析求職廣告中會導致應徵者流失的「不人氣詞彙」，並分享增加應徵人數的具體撰寫技巧。同時，協會將於2026年6月2日（週二）為媒體相關人士舉辦個別採訪會。

近年來，隨著勞動力短缺問題加劇，越來越多企業感嘆即便在公共職業介紹所（Hello Work）刊登廣告也難以吸引應徵者。事實上，企業本意良好的「溫馨職場」或「歡迎無經驗者」等抽象、精神層面的表述，反而是讓現代務實求職者（尤其是年輕人）敬而遠之的原因。此外，薪資欄中「依公司規定」或「20萬至40萬」等不明確的記載也是負面因素。本研討會影片將講解如何將這些抽象內容轉化為具體的「賣點」，例如揭露詳細的年齡構成（如「20多歲3名，30多歲5名」）或明確的制度（如「入職後前3個月設有指導員制度」），以此正確傳達企業魅力。

本研討會要約解說影片 針對媒體相關人士及企業負責人，本研討會的精簡版已在YouTube上先行公開，以便在短時間內掌握制度概要與重點。

媒體相關人士個別Q&A會概要 針對本案件的背景及具體的模擬案例等影片中未能詳盡說明的內容，協會專屬的社會保險勞務士（社勞士）將直接回答提問。 時間：2026年6月2日（週二）12：00起（可配合個別需求調整時間） 形式：電話或線上會議（均可） 對象：媒體與報導相關人士 費用：免費 報名：請洽事務局【[email protected]】

將回答以下疑問與問題 ・刊登在求職廣告上會讓應徵者敬而遠之的「不人氣詞彙」是什麼？ ・為什麼「溫馨職場」與「歡迎無經驗者」會產生負面影響？ ・薪資欄標註「依公司規定」或「20萬至40萬」被排斥的原因。 ・現在的求職者（特別是年輕人）對求職廣告要求的「現實」資訊為何？ ・將「溫馨職場」轉化為具體數字與語言的技巧。 ・如何描述「歡迎無經驗者」以提供安心感。 ・如何明確化自家公司的「賣點」，並與競爭對手做出區隔。

講師介紹 小野 純 (Ono Jun) 特定社會保險勞務士。曾於企業及教育機構主講超過400場騷擾防治與勞務研習。其「如何將法律落實於現場」的實務講座廣受好評，並擔任「雇用清潔規劃師」認證的監修與講師。

關於一般社團法人克萊爾人財育英協會 成立於2023年，為SA股份有限公司的關係企業。致力於開發專注於雇用、勞務及防止騷擾的認證與研修事業。全日本已有超過750人取得「雇用清潔規劃師」認證，並活躍於企業、自治體及教育現場。 官方網站：https://koyo-clean.com/