【社勞士解析】不加薪也能增加應徵者的秘訣：如何設計吸引年輕人的「特別假」並展現公司魅力

一般社團法人Claire人才育英協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，代表理事：酒井 康博）針對面臨人手不足問題的企業，發布了一段影片，解析求職者會避開的徵才廣告地雷詞彙，以及增加應徵人數的具體寫作技巧。同時，協會將於2026年6月3日（三）為媒體相關人士舉辦個別採訪會。

近年來，人才爭奪戰愈演愈烈，若公司無法展現自身的優點（賣點），將持續面臨應徵者不足的困境。現代求職者，尤其是年輕一代，除了薪資外，越來越重視「個人時間」。休假天數少或難以取得年假對他們而言是巨大的扣分因素。本研討會影片將解析加薪以外的方法，即在公司缺乏顯著賣點時，如何有效創設「特別假」。影片將結合具體導入案例，如每年可於自選日期取得一次的「週年紀念假」等，教導企業如何正確傳達「重視員工的公司」這一訊息，並分享提升應徵人數的專業技術。

本研討會摘要解析影片 針對媒體人士及企業負責人，協會已於 YouTube 搶先公開本研討會的摘要版本。內容包含制度概要與重點，可在短時間內掌握精髓。

針對媒體人士：個別詢問會 概要 針對本件背景及更具體的模擬案例等影片中未能詳述的內容，本協會專屬社勞士將直接回答您的問題。 時間： 2026年6月3日（三）12：00起（※採個別對應，時間可調整） 形式：電話、線上（均可） 對象： 媒體、報導相關人士 費用： 免費 報名：請洽事務局【[email protected]】。

將回答以下疑問與問題： ・除了加薪外，是否有在徵才廣告中增加應徵人數的具體方法？ ・現在的求職者（特別是年輕人）在選擇公司時最重視的重點為何？ ・休假天數與年假取得率對招募活動的影響。 ・當公司缺乏「賣點」時，如何設計有效的「特別假」。 ・能引起求職者共鳴的「週年紀念假」等制度設計範例。 ・如何從徵才廣告傳達「重視員工的公司」訊息的技巧。 ・「雇用清潔規劃師」在職為何能成為招募活動的優勢。

講師介紹 小野 純（Ono Jun） 特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計進行超過400場以上的職場騷擾與勞務研修。以重視「如何將法律落實於現場」的實務型講義深獲好評，並擔任「雇用清潔規劃師」資格的監製與講師。

關於一般社團法人Claire人才育英協會 作為 SA 股份有限公司的集團公司於2023年成立。展開專精於雇用、勞務及防止職場騷擾的資格與研修事業。全國已有超過750名人士取得「雇用清潔規劃師」資格，活躍於企業、自治體及教育現場等領域。 官方網站：https://koyo-clean.com/