【HYBRID THEORY×UMU共辦】哈佛大學實證！主管的管理方式正在破壞團隊。從等待指示到培育自主學習團隊的方法
UMU科技日本與HYBRID THEORY將於2026年7月共同舉辦線上研討會「哈佛大學實證！主管的管理方式正在破壞團隊」。由丸山裕之與片桐康宏主講，透過傾聽、傳達、自主三種行為模式，介紹AI時代所需… · 2026-07-14
ユームテクノロジージャパン株式会社 新聞稿
【Alvas Design × UMU 共同主辦】AI時代重新審視「銷售管理的基本原則」～以德魯克理論為起點，實現人與AI共創的下一代組織發展～
UMU科技日本與Alvas Design將於7月22日起共同舉辦線上研討會，探討AI時代下銷售管理的未來方向。本活動以德魯克理論為基礎，提出人與AI協作的下一代組織發展模型。 · 2026-07-13
【U’eyes Design × UMU】以「學習UX × 腦科學」實現管理變革——透過培育設計，打造下屬主動行動的組織
UMU日本與U’eyes Design將於2026年7月23日至24日共同舉辦線上研討會，主題為「學習UX × 腦科學」。透過將人才培育視為環境設計課題，提供實用框架，協助企業建立下屬能自主行動的組織… · 2026-07-09
UMU推出管理職騷擾防治訓練套件
提供績效提升AI學習平台「UMU」的UMU Japan株式會社(總公司:東京都新宿區,代表取締役:松田しゅう平)將於2026年7月1日開始提供以企業管理職為對象的「騷擾防治訓練套件」。 本套件結合了… · 2026-07-01
UMU 參展業界最大級線上展「ITトレンドEXPO 2026 Summer」
致力於提供提升績效的AI應用學習平台「UMU」的UMU Japan株式會社(總部:東京都新宿區,代表取締役:松田 しゅう平)將參展由株式會社Innovation的集團公司株式會社Innovation&… · 2026-07-01
融合AI理論與實踐的「UMU AI人才培養系列」正式啟動
UMU科技日本公司於2026年4月1日正式推出「UMU AI人才培養系列」，該系列以其AI驅動的學習平台「UMU」為基礎。此系列將理論與AI教練的實踐相結合，提供銷售和人資等五個領域的專業AI技能，旨… · 2026-03-31
融合AI理論與實踐的「UMU AI人才培養系列」正式啟動
UMU科技日本公司於2026年4月1日正式推出「UMU AI人才培養系列」，該系列以其AI驅動的學習平台「UMU」為基礎。此系列將理論與AI教練的實踐相結合，提供銷售和人資等五個領域的專業AI技能，旨… · 2026-03-31
【Kakushin×UMU聯合舉辦】「創造高收益的教育設計結構與附加價值創造」運用基恩斯思維解讀ATD趨勢與教育投資ROI最大化
UMU Technology Japan與Kakushin將於2026年4月14日聯合舉辦線上研討會，運用「基恩斯思維」與代理型AI探討如何將教育投資ROI最大化。 · 2026-04-07
UMU Technology Japan 將參展「AI博覽會 Spring 2026」。首次公開新服務「AI Management Dojo」
UMU Technology Japan 將於 2026 年 4 月 7 日至 8 日在東京國際論壇舉行的「AI博覽會 Spring 2026」中參展，並首次公開針對管理階層的對話訓練夥伴新服務「AI… · 2026-04-03
【Kakushin×UMU聯合舉辦】「創造高收益的教育設計結構與附加價值創造」運用基恩斯思維解讀ATD趨勢與教育投資ROI最大化
UMU Technology Japan與Kakushin將於2026年4月14日聯合舉辦線上研討會，運用「基恩斯思維」與代理型AI探討如何將教育投資ROI最大化。 · 2026-04-07
【山本紳也 × UMU】引領由AI帶來組織與工作方式巨大變革的領導力 〜重新定義人與AI的角色，創造「學習心流」〜
UMU與專家山本紳也共同提出AI時代的領導力見解。UMU透過其AI驅動平台，支援企業建立組織學習文化並提升績效。 · 2026-04-17
AI時代管理實況調查：約八成管理者因對話準備不足而經歷「失敗」
UMU Technology Japan 的一項調查顯示，儘管AI提高了例行工作的效率，但約八成管理者因對下屬對話準備不足而經歷失敗。人際任務負擔增加和學習時間不足是新興的挑戰。 · 2026-04-14
【ATD Japan創辦人・浦山 昌志先生】從 ATD-ICE 2025 的洞察解讀，AI 擴展教練與「人類潛能」的未來
UMU Technology Japan 將舉辦一場線上研討會，探討從「生成式 AI」演進至「代理型 AI」的趨勢下，AI 如何擴展教練與人類的潛能。活動邀請 ATD Japan 創辦人浦山昌志先生，… · 2026-04-14
UMU Technology Japan 將參展「AI博覽會 Spring 2026」。首次公開新服務「AI Management Dojo」
UMU Technology Japan 將於 2026 年 4 月 7 日至 8 日在東京國際論壇舉行的「AI博覽會 Spring 2026」中參展，並首次公開針對管理階層的對話訓練夥伴新服務「AI… · 2026-04-03
UMU與Enfactory聯手舉辦線上研討會：結合AI角色扮演與新創留學 打造「新型OJT」
ユームテクノロジージャパン與エンファクトリー將於2026年5月26日舉辦線上研討會，探討利用AI角色扮演與新創企業留學建立「新型OJT」，打造不畏失敗的練習場。 · 2026-05-13
UMU 與損保日本展開協作，推動汽車經銷商教育數位轉型
UMU 與損保日本於 2026 年 1 月正式啟動協作，針對汽車經銷代理商提供數位化教育支援。經銷商可透過 UMU 的 AI 學習平台獲取損保日本的專業保險教材，並運用「UMU AI 演練」進行互動式… · 2026-05-12
UMU 與損保日本展開協作，推動汽車經銷商教育數位轉型
UMU 與損保日本宣佈自 2026 年 1 月起展開協作，針對汽車經銷商提供結合 AI 技術與保險專業知識的教育數位轉型（DX）方案。 · 2026-05-12
【參與者滿意度高的人氣6講座一次重演】從提示詞應用到組織人才培養全面涵蓋！AI時代精選課程「UMU Spring Summit 2026」，只選您需要的學習
UMU Technology Japan 營運AI學習平台「UMU」，將於2026年4月30日（週四）及5月1日（週五）舉辦線上特別研討會「UMU Spring Summit 2026」。本次峰會將重… · 2026-04-30
【前Nitori HD人資主管永島寬之先生主講研討會】從ATD-ICE 2026最新趨勢學習：EX最大化與技能型組織轉型策略
UMU將舉辦一場由前Nitori HD人資主管永島寬之先生主講的研討會。該研討會旨在從ATD-ICE 2026的最新趨勢中，學習員工體驗（EX）最大化和技能型組織轉型策略。 · 2026-04-22
【HYBRID THEORY×UMU共辦】最大化培訓成效的「動機、記憶、專注」科學設計法——從史丹佛大學研究解密為何學習無法內化！
Yume Technology Japan與HYBRID THEORY將於2026年6月25日及7月2日共同舉辦線上研討會，介紹基於腦科學、心理學與教育學的培訓設計方法。針對企業常見的「學完即忘」「無… · 2026-06-19
UMU推出AI賦能戰略人事培育課程，擴展人力資源核心能力
Yuumu科技日本公司宣布，將於2026年6月16日推出「AI應用次世代戰略人事培育」課程。本課程基於SHRM能力模型，透過AI強化人事專業人員的核心能力，協助企業主導組織的AI轉型。 · 2026-06-16
UMU Technology Japan 將參展「AI博覽會 Spring 2026」。首次公開新服務「AI Management Dojo」
UMU Technology Japan 將於 2026 年 4 月 7 日至 8 日在東京國際論壇舉行的「AI博覽會 Spring 2026」中參展，並首次公開針對管理階層的對話訓練夥伴新服務「AI… · 2026-04-03
【ATD Japan創辦人・浦山 昌志先生】從 ATD-ICE 2025 的洞察解讀，AI 擴展教練與「人類潛能」的未來
UMU Technology Japan 將舉辦一場線上研討會，探討從「生成式 AI」演進至「代理型 AI」的趨勢下，AI 如何擴展教練與人類的潛能。活動邀請 ATD Japan 創辦人浦山昌志先生，… · 2026-04-14
【ATD-ICE 2026 速報會議】各界頂尖領袖深入解析全球最大人才開發會議「ATD-ICE 2026」最新趨勢
Umu Technology Japan 於 2026 年 5 月 26 日至 6 月 4 日舉辦六場線上報告會，分享在美國舉辦的「ATD-ICE 2026」最新 AI 應用與人才開發趨勢。 · 2026-05-27
日本航空導入富士通提供的「Advanced Teaming Experience Service powered by UMU」作為教育訓練改革基盤
日本航空（JAL）採用了基於 AI 學習平台「UMU」的解決方案，用於機場現場的教育訓練改革，對象涵蓋全球 14,500 名員工。 · 2026-04-15
ユームテクノロジージャパン舉辦「AI素養工作坊」，全面提升員工AI應用能力
ユームテクノロジージャパン將舉辦一系列線上工作坊，旨在提升企業AI素養。工作坊分為「入門篇」與「進階篇」，將傳授基於公司獨家RSTCC框架的系統化提示詞技術，引導企業有效發揮生成式AI的潛能。 · 2026-06-05
【First Career×UMU】提升新卒入職培訓精度！舉辦優化現場育人的線上人事交流會
UMU科技日本與First Career將於2026年6月11日舉辦線上人事交流會，探討如何透過客觀數據與AI工具掌握現場培訓實態、解決新人離職風險，並優化新卒入職培訓與OJT機制。 · 2026-06-05
UMU Technology Japan 出任一般社團法人 CS 專家檢定協會贊助夥伴
營運 AI 學習平台「UMU」的 UMU Technology Japan 公司已成為一般社團法人 CS 專家檢定協會的贊助夥伴，深化策略合作。雙方將結合最新 AI 技術與高階 CS（顧客滿意）理論，… · 2026-05-20
【早期戰力化×AI角色扮演】新人自主成長的「一氣貫通」學習設計 – 用科學解決培訓「無法培養」問題的網路研討會
UUM Technology Japan將於2026年6月舉辦線上研討會，展示AI角色扮演應用於新人培訓。內容涵蓋績效學習理論，透過輸入、輸出、反饋快速循環，實現早期戰力化。 · 2026-06-08
【HYBRID THEORY x UMU 合辦】哈佛研究揭秘！工作知識無法留存的真正原因？～用神經科學設計「現場可用」的職場學習～
Yumu Technology Japan 與 HYBRID THEORY 將於 5 月 29 日及 6 月 5 日舉辦基於神經科學的職場學習研討會。透過哈佛等機構的研究，解析知識無法留存的原因，並傳… · 2026-05-28
【協助管理者無懼騷擾進行指導】免費30分鐘線上研討會，解析如何擺脫「回饋恐懼症」
Yoomu Technology Japan 將於 2026 年 6 月 23 日和 24 日舉辦免費線上研討會，協助管理者無懼騷擾地進行指導。研討會將解析回饋恐懼症的原因，以及透過建立信任關係來解決… · 2026-06-12
【Enfactory × UMU】如何打造「可以失敗的練習場」？AI角色扮演與新創公司實習的「新型OJT」研討會
UMU Technologies Japan與Enfactory將於2026年5月26日共同舉辦一場免費線上研討會，探討如何運用AI角色扮演和新創公司實習來打造新型OJT。此舉旨在解決傳統OJT的挑戰… · 2026-05-13
【參與者滿意度高的人氣6講座一次重演】從提示詞應用到組織人才培養全面涵蓋！AI時代精選課程「UMU Spring Summit 2026」，只選您需要的學習
UMU Technology Japan 營運AI學習平台「UMU」，將於2026年4月30日（週四）及5月1日（週五）舉辦線上特別研討會「UMU Spring Summit 2026」。本次峰會將重… · 2026-04-30
【前Nitori HD人資主管永島寬之先生主講研討會】從ATD-ICE 2026最新趨勢學習：EX最大化與技能型組織轉型策略
UMU將舉辦一場由前Nitori HD人資主管永島寬之先生主講的研討會。該研討會旨在從ATD-ICE 2026的最新趨勢中，學習員工體驗（EX）最大化和技能型組織轉型策略。 · 2026-04-22
【Kakushin×UMU聯合舉辦】「創造高收益的教育設計結構與附加價值創造」運用基恩斯思維解讀ATD趨勢與教育投資ROI最大化
UMU Technology Japan與Kakushin將於2026年4月14日聯合舉辦線上研討會，運用「基恩斯思維」與代理型AI探討如何將教育投資ROI最大化。 · 2026-04-07
AI時代管理實況調查：約八成管理者因對話準備不足而經歷「失敗」
UMU Technology Japan 的一項調查顯示，儘管AI提高了例行工作的效率，但約八成管理者因對下屬對話準備不足而經歷失敗。人際任務負擔增加和學習時間不足是新興的挑戰。 · 2026-04-14
【山本紳也 × UMU】引領由AI帶來組織與工作方式巨大變革的領導力 〜重新定義人與AI的角色，創造「學習心流」〜
UMU與專家山本紳也共同提出AI時代的領導力見解。UMU透過其AI驅動平台，支援企業建立組織學習文化並提升績效。 · 2026-04-17
透過AI融合理論與實踐，「UMU AI人才培育系列」正式啟動
針對銷售、人資等職位推出專屬課程，搭載AI提示詞演練與即時反饋功能。 · 2026-03-31
日本航空導入富士通提供的「Advanced Teaming Experience Service powered by UMU」作為教育訓練改革基盤
日本航空（JAL）採用了基於 AI 學習平台「UMU」的解決方案，用於機場現場的教育訓練改革，對象涵蓋全球 14,500 名員工。 · 2026-04-15