【好評下再增名額】Works Review 2026 HR高峰會,名額擴增至130人並開放二次報名|富士通、NTT docomo、Ricoh等企業將發表演講(7/23 實體活動)
株式會社Works Japan(總公司:東京都千代田區,代表取締役:清水信一郎)宣布,原訂於2026年7月23日(四)舉辦的實體高峰會「Works Review 2026 HR高峰會-從人才適合型轉向… · 2026-07-08
株式会社ワークス・ジャパン 新聞稿
產經新聞社與 Works Japan 合作發布「28 級畢業生最喜愛的企業排行榜」提前揭曉
株式會社產業經濟新聞社(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長:近藤哲司,以下簡稱 產經新聞社)與人事顧問公司株式會社 Works Japan(總公司:東京都千代田區,代表取締役:清水信一郎,以下簡稱… · 2026-07-01
應屆畢業生招募管理系統「e2R pro」官方網站全新改版
Works Japan股份有限公司全面更新了其應屆畢業生招募管理系統「e2R pro」的官方網站，以更直覺的方式展示業務自動化與LINE整合等功能，協助人資專員應對現代招募挑戰。 · 2026-04-09
應屆畢業生招募管理系統「e2R pro」官方網站全新改版
Works Japan股份有限公司全面更新了其應屆畢業生招募管理系統「e2R pro」的官方網站，以更直覺的方式展示業務自動化與LINE整合等功能，協助人資專員應對現代招募挑戰。 · 2026-04-09
東京科學大學的求職活動有何變化？從三年調查窺探學生志向的轉變｜Works Japan股份有限公司
Works Japan股份有限公司與產經新聞社共同發布了一項針對2025至2027年畢業的東京科學大學學生的求職意向調查報告。結果顯示，學生的求職心態出現顯著轉變，從「能做想做的工作」轉向重視「企業的… · 2026-06-18
Works Japan攜手MS&AD集團強化招聘風險管理——從「現場各自為政」轉向「系統化管理」
株式會社Works Japan與MS&AD保險集團旗下的三井住友海上火災保險及MS&AD InterRisk總研合作，推出名為「e2R pro 求職騷擾對策方案」的新服務，旨在推動企業應對招聘活動中的… · 2026-05-20
九州大學生的求職活動有何變化？｜三年調查報告
產經新聞與 Works Japan 發布九州大學生求職意向調查（2025-2027屆畢業生）。調查顯示學生對「穩定性」的追求以及對食品產業的關注度日益提高。 · 2026-06-12
損保日本興亜登台！以元宇宙就業博覽會打動偏鄉學生的招募設計全貌【6/16 免費線上舉辦｜WORKS REVIEW】
Works Japan 將於2026年6月16日免費舉辦針對企業招募與人才開發負責人的線上論壇「WORKS REVIEW」。由損害保險日本（Sompo Japan）的若尾奈津美登台，解說運用元宇宙舉辦… · 2026-06-03
富士通、NTT Docomo、理光等企業將演講：超越「適合型招聘」的界限。透過招聘與內部人才市場推進人力資本管理【7/23 實體論壇 | Works Review 2026 HR 論壇】
Works Japan 將於 2026 年 7 月 23 日在東京舉辦「Works Review 2026 HR 論壇」。活動面向人力資源從業人員，討論「適合型招聘」的侷限，並提出向「適應型招聘」的轉… · 2026-06-05
京都大學生的職涯志向在三年內有何變化？
產經新聞社與 Works Japan 的調查顯示，京都大學生的求職風格轉向「探索型」，且對企業穩定性與未來前景的重視程度顯著提升。 · 2026-06-04
東京大學生的求職活動發生了什麼變化？
產經新聞社與 Works Japan 發布了針對東大學生求職趨勢的三年調查報告。東大學生的志向已從「想做的工作」轉向「業績穩定性」，且傾向於不限產業進行廣泛比較。儘管三菱商事連續三年蟬聯榜首，但製藥、… · 2026-05-29
應屆畢業生招募管理系統「e2R pro」官方網站全新改版
Works Japan股份有限公司全面更新了其應屆畢業生招募管理系統「e2R pro」的官方網站，以更直覺的方式展示業務自動化與LINE整合等功能，協助人資專員應對現代招募挑戰。 · 2026-04-09