パーソルキャリア株式会社新聞稿

HiPro Direct 獲委託執行青森縣「社會人士等面向的青森創業啟動計畫」

由帕索爾職涯公司所營運的副業與自由職業人才媒合平台「HiPro Direct」，獲青森縣委託執行令和8年度「社會人士等面向的青森創業啟動計畫」。本計畫將針對有意在青森創業者，提供從構思、驗證到事業化的… · 2026-07-09

「doda転職フェア」強勢回歸!今秋睽違六年實體舉辦,招募企業自6月29日(一)起跑

由PERSOL CAREER株式會社營運的求職服務「doda」,將於2026年10月17日(六)在東京國際論壇,舉辦睽違六年的實體活動「doda転職フェア」。同時,本次博覽會的參展企業招募自今日6月2… · 2026-06-29

從各種體悟中思考「工作」的YouTube頻道「職涯羅盤|「工作」教養電台」6月26日開始播出

由帕索爾職涯股份有限公司(總公司:東京都港區,代表取締役社長瀨野尾裕)所經營的轉職服務「doda(DyDoa)」,將YouTube頻道「職涯羅盤」進行改版,自2026年6月26日(五)18:00起… · 2026-06-29

連續三年推動富山縣企業活用副業・兼職人才

PERSOL CAREER株式會社旗下副業・自由職人才媒合平台服務「HiPro Direct」,已承接富山縣「富山縣企業與副業・兼職人才媒合交流會事業」。本年度承接的計畫中,將舉辦三場「富山縣企業… · 2026-06-29

doda與地方政府首度合作推出地區限定特設網站「高知家來工作。」,全面介紹高知縣的「工作」與「生活」

經營求職服務「doda」等的PERSOL CAREER株式會社(總公司:東京都港區,代表取締役社長:瀬野尾裕)於7月1日公開了專為考慮遷居至地方(U・Iターン)人士所設計的特設網站,此為受高知縣委託… · 2026-07-01

公布「doda合作夥伴認證制度」中最高等級「doda-PRIME夥伴2026」認證企業10家

由PERSOL CAREER株式會社(總公司:東京都港區,代表取締役社長瀨野尾裕)營運的求職服務「doda(デューダ)」宣布,在以銷售代理商為對象的「doda合作夥伴認證制度」中,已選出最高等級的… · 2026-07-01

關於大型企業「活用AI代理人」的實態調查

營運專業人才經營支援服務「HiPro Biz」等的PERSOL CAREER股份有限公司(總公司:東京都港區,代表取締役社長:瀨野尾裕,以下稱PERSOL CAREER)於2026年5月,針對在銷售… · 2026-07-01

Job総研「2026年職涯意識調査」結果発表:「職涯楷模」需求高達七成,男性尤其明顯但表示「難尋」

由轉職服務「doda」等營運的Job総研,針對469名社會新鮮人進行「2026年職涯意識調查」。本次調查旨在探討職涯與工作煩惱的實際情況,以及相談對象與職涯楷模的有無、必要性,並分析其難尋的背景與課… · 2026-07-06

転職服務「doda」公布「転職市場預測2026下半年」預計15個領域中12個領域求職數增加、維持良好態勢

由PERSOL CAREER CO., LTD.營運的転職服務「doda(讀者)」(總編輯:櫻井貴史)公布了「転職市場預測2026下半年」。詳情請參閱< https://doda.jp/guide/… · 2026-07-06

PERSOL CAREER 制定推動使命的中期指針「Career SBU 2030」

營運轉職服務「doda」等業務的 PERSOL CAREER 株式会社宣布，為進一步推動公司使命「讓人們擁有掌握『工作』的力量」，已制定截至 2030 年 3 月的中期指針「Career SBU 20… · 2026-05-15

職涯自主權與未來工作模式聯盟發布「未來工作模式白皮書 2026」

由PERSOL CAREER擔任秘書處的「職涯自主權與未來工作模式聯盟」發布了「未來工作模式白皮書 2026」。報告分享了41家企業如何克服人力資本經營中「無法改變員工行為」的第二圈障礙的實踐知識。 · 2026-03-30

doda 轉職前後年薪變動報告【2026年2月版】

由 PERSOL CAREER 株式會社營運的轉職服務「doda」發表了 2026 年 2 月期間，利用 doda 顧問服務完成轉職的人士，其轉職前後的平均年薪變動額與變動比例。資料顯示轉職整體平均年… · 2026-03-27

Job總研實施『2026年應屆畢業生薪資意識調查』：9成對薪資倒掛不滿，但在高物價背景下也有「加薪是必要的」之聲

Job總研的調查顯示，雖然有50%的企業正提高應屆畢業生的起薪，但高達87.5%的現有員工對「薪資倒掛」感到不公平。多數人有條件地支持加薪，前提是自己的薪水也能同步調漲。 · 2026-04-06

キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム、「はたらく未来白書 2026」を公開

※本新聞稿由營運事務局 PERSOL CAREER CO., LTD. 代表由 48 家參畫企業與團體組成的「職涯自主權與未來工作聯盟」發布。 「職… · 2026-03-30

職涯自主權與未來工作模式聯盟發布「未來工作模式白皮書 2026」

由PERSOL CAREER擔任秘書處的「職涯自主權與未來工作模式聯盟」發布了「未來工作模式白皮書 2026」。報告分享了41家企業如何克服人力資本經營中「無法改變員工行為」的第二圈障礙的實踐知識。 · 2026-03-30

Job總研實施『2026年應屆畢業生薪資意識調查』：9成對薪資倒掛不滿，但在高物價背景下也有「加薪是必要的」之聲

Job總研的調查顯示，雖然有50%的企業正提高應屆畢業生的起薪，但高達87.5%的現有員工對「薪資倒掛」感到不公平。多數人有條件地支持加薪，前提是自己的薪水也能同步調漲。 · 2026-04-06

2026年度「週一副社長～每週一次在鳥取從事副業～」開始招募！

PERSOL CAREER旗下的「HiPro Direct」平台將於2026年度繼續與鳥取縣合作推動「週一副社長」計畫，目標是達成130家公司與130名專業人才的媒合。此計畫旨在連結都市的商業人才與縣… · 2026-05-18

2026年度「週一副社長～每週一次在鳥取從事副業～」開始招募！

PERSOL CAREER旗下的「HiPro Direct」平台將於2026年度繼續與鳥取縣合作推動「週一副社長」計畫，目標是達成130家公司與130名專業人才的媒合。此計畫旨在連結都市的商業人才與縣… · 2026-05-18

社會人士1-10年資歷的儲蓄與年收入調查

由PERSOL CAREER株式會社營運的轉職服務「doda」旗下媒體「まいにちdoda」，針對約3,000名20至34歲、具備1至10年工作經驗的社會人士，進行了關於儲蓄、年收入與工作價值觀的調查，… · 2026-05-18

社會人士1-10年資歷的儲蓄與年收入調查

doda調查顯示，日本1-10年資歷的社會人士平均儲蓄451萬日圓，且超過七成優先考慮私人生活。 · 2026-05-18

轉職服務「doda」轉職者平均年齡調查【2025年版】轉職者平均年齡為32.9歲，連續3年上升

由PERSOL CAREER營運的「doda」發表了2025年轉職者平均年齡為32.9歲，已連續3年上升。值得注意的是，過去3年內，24歲以下與40歲以上的轉職比例出現了大幅增加。 · 2026-04-13

PERSOL CAREER 制定推動使命的中期指針「Career SBU 2030」

營運轉職服務「doda」等業務的 PERSOL CAREER 株式会社宣布，為進一步推動公司使命「讓人們擁有掌握『工作』的力量」，已制定截至 2030 年 3 月的中期指針「Career SBU 20… · 2026-05-15

2026年度職涯自主經營獎獲獎名單揭曉

「2026年度職涯自主經營獎」結果揭曉，CCI集團與Resil分別榮獲大企業及中堅中小企業組大賞，共有68家企業因推動人力資本最大化獲表彰。 · 2026-05-12

PERSOL CAREER 全面支援「B.LEAGUE」的招聘活動

PERSOL CAREER 已與 B.LEAGUE 及其附屬俱樂部簽訂全面支援招聘活動的協議，並推出了專屬網站。此舉旨在促進人才流入體育產業，並提供多元化的工作方式。 · 2026-04-30

Job總研『2026年黃金週實態調查』物價高漲改變6成民眾行為，雖有出遊計畫但呼籲「比去年更節省」

Job總研針對376位上班族進行調查，顯示2026年黃金週雖有54.6%計畫外出，但受物價高漲影響，有62.8%表示會比去年更節省。 · 2026-04-24

Persol Career 發佈「太平洋聯盟球團工作圖鑑 2026」聚焦職棒幕後工作魅力

經營轉職服務「doda」的 Persol Career 公司發佈了「太平洋聯盟球團工作圖鑑 2026」，旨在介紹支援太平洋聯盟的球團職員等多元職種。除了在網上公開外，還將在冠名贊助比賽中派發限定小報，… · 2026-04-23

doda轉職求才供需比 2026年3月・2025年第4季報告

由Persol Career營運的轉職服務「doda」發布了2026年3月及2025年第4季的轉職求才供需比報告。3月份的供需比為2.39倍，由於求職者增加幅度超過職缺增幅，比率微幅下降。 · 2026-04-23

doda轉職求人倍率2026年5月達2.44倍（較上月上升+0.06點）

由帕索納職涯公司運營的轉職服務「doda」公布2026年5月轉職求人倍率為2.44倍，較上月上升0.06點，顯示中階人才就業市場供需狀況略有改善。 · 2026-06-18

PERSOL CAREER榮獲「日本BtoB廣告獎」

經營轉職服務「doda」的PERSOL CAREER，憑藉為三菱重工業航空航太事業製作的招聘影片《隔壁的工作：向前輩報告》，榮獲由日本BtoB廣告協會主辦的「日本BtoB廣告獎」影像類別〈招聘影片〉銀… · 2026-06-17

轉職服務「doda」發布轉職者平均年齡調查【2025年版】：平均年齡連續三年上升至32.9歲

由Persol Career株式會社營運的轉職服務「doda」公布了「2025年版轉職者平均年齡調查」結果。該調查針對2025年1月至12月期間使用doda顧問服務成功轉職的商務人士，發現整體轉職者平… · 2026-04-13

轉職服務「doda」轉職者平均年齡調查【2025年版】轉職者平均年齡為32.9歲，連續3年上升

由PERSOL CAREER營運的「doda」發表了2025年轉職者平均年齡為32.9歲，已連續3年上升。值得注意的是，過去3年內，24歲以下與40歲以上的轉職比例出現了大幅增加。 · 2026-04-13

轉職服務「doda」開設官方YouTube頻道「老實說怎樣？doda」

轉職服務「doda」為支援年輕社會人士的職涯發展，開設官方YouTube頻道「老實說怎樣？doda」。 · 2026-03-29

轉職服務「doda」開設官方YouTube頻道「說真的怎樣？doda」

轉職服務「doda」針對年輕社會人士開設官方YouTube頻道「說真的怎樣？doda」，以輕鬆搞笑與真心話的形式提供職涯資訊。 · 2026-03-29

轉職服務「doda」開設官方YouTube頻道「坦白說怎樣？doda」

轉職服務「doda」面向年輕社會人士，開設官方YouTube頻道「坦白說怎樣？doda」。 · 2026-03-29

進駐「STATION Ai」的初創企業透過付費支援計畫實現銷售能力提升

Persol Career 的「HiPro Direct」針對進駐 STATION Ai 的初創企業，實施了首期付費支援計畫「Sales Engine Program」。參與的六家企業在銷售策略標準化… · 2026-05-26

Persol Career 透過內部 AI 產品提升職缺說明生成速度並確保品質穩定

Persol Career 開發了一款運用生成式 AI 的「職缺說明自動生成應用程式」。該程式根據從 ATS 收集的資訊利用 LLM 自動生成職缺內容，將發布前置時間平均縮短了 0.85 天。透過結合… · 2026-05-22

轉職服務「doda」進行關於「天職」的調查

Persol Career旗下的「doda」針對約5,000名社會人士進行了關於「天職」的調查。約4成受訪者曾有過找到天職的經驗，且根據職種不同，重視的條件存在顯著差異。 · 2026-06-08

求職服務「doda」發布「工作方式與生活充實度」實態調查

Persol Career 對全國 1,962 名就業者進行了調查。雖有逾半數人感受到「工作生活平衡」已滲透，但僅約兩成人感覺自由時間增加。公司為此提倡「工作〈喜好〉平衡」新概念。 · 2026-05-21

EXECUTIVE AGENT 榮獲 Japan Headhunter Awards 2026 貿易公司部門 MVP

EXECUTIVE AGENT 之執行顧問亀谷和彦榮獲貿易公司部門 MVP 獎項。 · 2026-06-11

Persol Career攜手人事院舉辦共5場「公務品牌塑造工作坊」，詮釋公務員魅力並傳遞給下一代

Persol Career受日本人事院委託，舉辦了「公務品牌塑造工作坊」。此舉旨在將國家公務員的魅力語言化，並加強對年輕世代的溝通方式，以改善招聘公關。這是為了解決公務價值與年輕人認知之間的差距所做的… · 2026-04-08

Persol Career發布《2026副業與自由工作者人才白皮書》：企業人才運用從「評估」轉向「實際運用」階段

Persol Career旗下的「HiPro」發表了《2026副業與自由工作者人才白皮書》。調查顯示，雖然企業運用外部人才的比例維持在約2成，但運用目的已更加明確，且尋求即戰力的傾向增強，導致專案細分… · 2026-05-21

2026年4月 doda 転職求人倍率為 2.38 倍（較上月下降 0.01 點）

由 Persol Career 營運的転職服務「doda」發表 2026 年 4 月転職求人倍率為 2.38 倍。相較上月微幅下降，但求人數與求職者數雙雙增加，顯示市場持續活躍。 · 2026-05-21

「職涯自主權與未來工作聯盟」發布連結招募與育成的人才策略報告

職涯自主權與未來工作聯盟發布了一份關於人才策略的報告，倡導將招募與育成連結起來的人才供應鏈管理思維。 · 2026-06-09

「PERSOL MIRAIZ」職涯支援服務以全新品牌概念重新開放服務網站

由 Persol Career Co., Ltd. 營運的「PERSOL MIRAIZ」將其品牌概念重新定義為「當你感到『モヤモヤ』（迷惘）時，就是未來即將開展的信號」，並於 2025 年 6 月 1… · 2026-06-10

Persol集團受東京都委託支援體育團體運用外部人才以舉辦國際體育賽事

Persol Work Switch Consulting獲得東京都委託，將支援致力於舉辦國際體育賽事的競技團體。該公司將與Persol Career營運的專業人才服務「HiPro」合作，媒合能夠處理… · 2026-05-19

Job總研發布《2026年上司與部屬意識調查》：7成上司苦於「無法責備的時代」，對主動性的期待存在認知落差

由Persol Career營運的「Job總研」針對421名職場人士進行了「2026年上司與部屬意識調查」。結果顯示，約7成上司對指導部屬感到困擾，而部屬則更重視職場的心理安全感。調查揭示了上司期待部… · 2026-06-01

轉職服務「doda」公布「2026年轉職人氣企業排行榜」，豐田汽車、Google、索尼連續7年位居前三

Persol Career 營運的轉職服務「doda」針對22至59歲的5,154名商務人士進行調查，發布「doda 轉職人氣企業排行榜 2026」。豐田汽車、Google、索尼連續7年穩居前三名。味… · 2026-06-08

Job總研實施《2026年夏季工作型態實態調查》：氣溫35度以上「出勤意願降低」，9成認為炎熱影響生產力

Pasona Career旗下的Job總研針對446名在職人士進行調查，結果顯示90.1%的人認為夏季炎熱影響工作，氣溫達35度以上的「猛暑日」出勤意願明顯下降。70.9%的人認為職場的熱中症對策不足… · 2026-06-08

以副業與自由職業者解決地區職業運動俱樂部商業挑戰，推動地方創生，「Skill Return with SPORTS」正式啟動

PERSOL CAREER 旗下的「HiPro」正式啟動「Skill Return with SPORTS」，將都市地區的副業與自由職業者與地區職業運動俱樂部連結。透過與 B.LEAGUE 合作，推動… · 2026-05-28

「HiPro Direct」透過副業人才支援，助山形老牌酒廠眾籌達成 600% 的成功

Persol Career 的「HiPro Direct」平台推動了一項計畫，由 3 位副業人才支援山形的一家酒廠，最終實現了 600% 的眾籌目標。這顯示了都市人才在活化傳統區域企業方面的有效性。 · 2026-04-07

2027屆畢業生（大四・碩二）求職實態調查

由倍樂生i-Career營運的「doda campus」針對2027屆畢業生進行求職調查。結果顯示，持有內定比例高達72.3%創下新高，市場呈現「提早結束求職」與「追求滿意度持續求職」的兩極化趨勢。 · 2026-05-27

Job總研發布《2026年社群媒體使用現狀調查》：6成成癮，深感風險卻「無法僅憑意志戒掉」，年輕族群尤為顯著

Persol Career 旗下的調查機構 Job 總研針對 397 名上班族進行了「2026 年社群媒體使用現狀調查」。結果顯示，64.0% 的受訪者自覺有社群媒體成癮，其中 20 多歲的比例高達 … · 2026-05-18

公布2026年版「職場新鮮人轉職網站登錄趨勢」：剛進公司即登錄「doda」的社會新鮮人較2011年4月增28倍，雖較前一年減少但仍維持高水準

根據由PERSOL CAREER股份有限公司營運的轉職服務「doda」的調查，2026年4月剛加入職場的社會新鮮人，其doda登錄人數雖較去年同月減少，但與調查開始的2011年相比，仍高出約28倍，維… · 2026-05-27

轉職服務「doda」開設官方Instagram帳號「一窺工作雜誌 by doda」

轉職服務「doda」開設了官方Instagram帳號「一窺工作雜誌 by doda」。旨在輕鬆傳播有關工作和職涯的資訊，觸及尚未積極尋找工作但有轉職考量的人群。 · 2026-04-01

Job總研發布《2026年社群媒體使用現狀調查》：6成成癮，深感風險卻「無法僅憑意志戒掉」，年輕族群尤為顯著

Persol Career 旗下的調查機構 Job 總研針對 397 名上班族進行了「2026 年社群媒體使用現狀調查」。結果顯示，64.0% 的受訪者自覺有社群媒體成癮，其中 20 多歲的比例高達 … · 2026-05-18

「職涯自主經營獎 2026」大獎及5個部門最優秀獎企業揭曉

「職涯自主經營獎 2026」的大獎及5個部門最優秀獎企業已揭曉。共有68家企業和團體因推動人力資本最大化以及個人與企業的持續共同成長而獲得表彰，評選分為大型企業、中小型企業和跨領域社群三個部門。 · 2026-05-12

Persol Career 的「HiPro Direct」受託佐賀縣「商業成長支援人才活用事業」

Persol Career 的「HiPro Direct」受託佐賀縣產業振興機構的「商業成長支援人才活用事業（Assist）」。此計畫旨在透過媒合全國的 CxO 人才，支援佐賀縣新創公司的概念驗證（P… · 2026-05-07

doda轉職前後年薪變動報告【2026年3月版】

由PERSOL CAREER股份有限公司營運的轉職服務「doda」發布了2026年3月透過doda仲介服務成功轉職者，轉職前後的平均年薪變動金額和變動比例報告。整體轉職者的平均年薪增加了5.1萬日圓，… · 2026-04-30

PERSOL CAREER 全面支援「B.LEAGUE」的招聘活動

PERSOL CAREER 已與 B.LEAGUE 及其附屬俱樂部簽訂全面支援招聘活動的協議，並推出了專屬網站。此舉旨在促進人才流入體育產業，並提供多元化的工作方式。 · 2026-04-30

PERSOL CAREER 全面支援「B.LEAGUE」的招聘活動

PERSOL CAREER 已與 B.LEAGUE 及其附屬俱樂部簽訂全面支援招聘活動的協議，並推出了專屬網站。此舉旨在促進人才流入體育產業，並提供多元化的工作方式。 · 2026-04-30

doda轉職前後年薪變動報告【2026年3月版】

由PERSOL CAREER股份有限公司營運的轉職服務「doda」發布了2026年3月透過doda仲介服務成功轉職者，轉職前後的平均年薪變動金額和變動比例報告。整體轉職者的平均年薪增加了5.1萬日圓，… · 2026-04-30

Job總研『2026年黃金週實態調查』物價高漲改變6成民眾行為，雖有出遊計畫但呼籲「比去年更節省」

Job總研針對376位上班族進行調查，顯示2026年黃金週雖有54.6%計畫外出，但受物價高漲影響，有62.8%表示會比去年更節省。 · 2026-04-24

公開支援在職棒太平洋聯盟「工作」所有人的內容：「doda PRESENTS：太平洋聯盟球團工作圖鑑 2026」

PERSOL CAREER發布了聚焦於太平洋聯盟幕後工作人員的內容「doda PRESENTS：太平洋聯盟球團工作圖鑑 2026」。此外，他們也將於冠名贊助賽事「PERSOL DAY」中發放小報，傳… · 2026-04-23

doda轉職求才供需比 2026年3月・2025年第4季報告

由Persol Career營運的轉職服務「doda」發布了2026年3月及2025年第4季的轉職求才供需比報告。3月份的供需比為2.39倍，由於求職者增加幅度超過職缺增幅，比率微幅下降。 · 2026-04-23

Job總研實施『2026年應屆畢業生薪資意識調查』：9成對薪資倒掛不滿，但在高物價背景下也有「加薪是必要的」之聲

Job總研的調查顯示，雖然有50%的企業正提高應屆畢業生的起薪，但高達87.5%的現有員工對「薪資倒掛」感到不公平。多數人有條件地支持加薪，前提是自己的薪水也能同步調漲。 · 2026-04-06

「HiPro Direct」透過副業人才支援，助山形老牌酒廠眾籌達成 600% 的成功

Persol Career 的「HiPro Direct」平台推動了一項計畫，由 3 位副業人才支援山形的一家酒廠，最終實現了 600% 的眾籌目標。這顯示了都市人才在活化傳統區域企業方面的有效性。 · 2026-04-07

Persol Career攜手人事院舉辦共5場「公務品牌塑造工作坊」，詮釋公務員魅力並傳遞給下一代

Persol Career受日本人事院委託，舉辦了「公務品牌塑造工作坊」。此舉旨在將國家公務員的魅力語言化，並加強對年輕世代的溝通方式，以改善招聘公關。這是為了解決公務價值與年輕人認知之間的差距所做的… · 2026-04-08