マイナビ舉辦職業探索活動「真實學習職涯圖鑑」
株式會社マイナビ於2026年7月13日在東京都立產業貿易中心濱松町館舉辦中學生職業探索活動「真實學習職涯圖鑑」。約750名中學生與18家代表性企業及團體參與，透過簡報與工作坊深入了解各類職業內容。 · 2026-07-15
株式会社マイナビ 新聞稿
マイナビ發布「2026年6月兼職與打工平均時薪報告」
マイナビ公布2026年6月兼職與打工平均時薪為1,296日圓，維持高檔水準。銷售服務與警備清潔職種創下新高。長崎縣因半導體工廠即將啟用，飲食、服務與輕作業時薪亦創新高。 · 2026-07-14
發布「Mynavi 2027年應屆畢業生大學生職涯意向調查6月版＜求職活動・就業決定＞」
Mynavi針對2027年應屆畢業的全國大學生與研究生進行求職意向調查並公布結果。6月的內定持有率為81.2%，較前年同期下降1.6個百分點，但包含未獲內定者的求職持續率上升至37.8%，顯示學生為追… · 2026-07-14
マイナビ全新廣告『哪裡去呢？未來。』第二波全三篇，7月21日（二）起全日本播出！
マイナビ公司宣布，由相葉雅紀與有村架純主演的全新廣告『哪裡去呢？未來。』第二波系列，將於2026年7月21日起在全日本播出。本系列包含三支影片，以近乎無台本的真實對話，探討工作的動力、職涯轉換與工作意… · 2026-07-14
「マイナビ打工」首度於甲子園大學舉辦產學合作職涯教育體驗課程!
由株式會社 Mynavi(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長執行役員:粟井俊介)營運的打工資訊網站「マイナビバイト」(https://baito.mynavi.jp),於 5 月 28 日(四)首… · 2026-07-07
Mynavi 發布「高齡者打工職缺企業調查(2026年版)」
株式會社Mynavi(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長執行役員:粟井俊介)公布了針對1,483名負責招募20至60歲員工的企業招聘人員所進行的「高齡者打工職缺企業調查(2026年版)」。 ※本… · 2026-07-08
Mynavi 綜合研究所公布「內定者關懷調查」結果
由株式會社 Mynavi(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長執行役員:粟井俊介)營運的「Mynavi 綜合研究所」,針對社會新鮮人 1 至 3 年級共 1,936 名進行了關於內定期間(從內定至入… · 2026-07-03
「【正社員2萬人調查】夏日倦怠與工作的關聯調查」發表
株式會社 Mynavi(總公司:東京都千代田區,代表取締役社長執行役員:粟井俊介)發表了針對20~59歲正職員工實施的「【正社員2萬人調查】夏日倦怠※1與工作的關聯調查」。 ※1 本調查中的「夏日倦怠… · 2026-07-06
Mynavi發表「2027年畢業大學生生活型態調查＜關於求職活動＞」
Mynavi公布了針對2027年畢業大學生的調查結果。在求職活動中，「不想活用」實名社群媒體的學生比例（51.7%）七年來首次超過「想活用」的學生，主要原因為對隱私的擔憂。 · 2026-03-31
Mynavi 發布「【針對20多歲正職員工調查】2026年工作與私生活意識調查（2025年實績）」
Mynavi調查顯示，20多歲員工的理想與現實薪資存在244萬日圓的落差。超過半數不渴望升遷，更傾向於重視私生活，且有4成以上的人正在透過投資來累積資產。 · 2026-03-31
全國高中生參加的國內最大規模商業創意競賽「第12屆 Mynavi Career 甲子園」優勝隊伍出爐
「第12屆 Mynavi Career 甲子園」決賽於2026年3月14日至15日舉行，吸引了全國破紀錄的3,151支隊伍參賽。最終由「Breakthrough部門」的Rugby School Jap… · 2026-03-27
Mynavi 調查：2027 年畢業大學生希望返鄉或在家鄉就業者達 58.7%，四年來首次增加
Mynavi 公司公布了針對預計於 2027 年畢業的日本全國大學生與研究生所進行的「Mynavi 2027 年畢業大學生 U-turn／家鄉就業相關調查」結果。 調查顯示，希望在家鄉就業（包含 U… · 2026-05-15
Mynavi發表「2027年畢業大學生生活型態調查＜關於求職活動＞」
Mynavi公布了針對2027年畢業大學生的調查結果。在求職活動中，「不想活用」實名社群媒體的學生比例（51.7%）七年來首次超過「想活用」的學生，主要原因為對隱私的擔憂。 · 2026-03-31
Mynavi 發布「【針對20多歲正職員工調查】2026年工作與私生活意識調查（2025年實績）」
Mynavi調查顯示，20多歲員工的理想與現實薪資存在244萬日圓的落差。超過半數不渴望升遷，更傾向於重視私生活，且有4成以上的人正在透過投資來累積資產。 · 2026-03-31
發布「Mynavi 兼職打工服裝與儀容相關調查報告2026年」
Mynavi調查顯示，高達66.9%的學生打工族贊成服裝與儀容自由。約六成學生表示，彈性的規定能提升他們的應徵意願與工作幹勁。 · 2026-04-07
發布「正式員工的工作與生活整合調查2026年版（2025年實績）」
Mynavi發布的調查顯示，雖然有7成的正式員工認為充實的私生活與工作息息相關，但只有約2成的人真正實現了工作與生活的整合（WLI）。 · 2026-04-06
發布「針對入職1年內中途採用員工之『白色騷擾』調查」
Mynavi發布調查顯示，「白色騷擾」（主管過度關照）剝奪了員工成長機會，經歷過的人中高達7成以上希望離職。 · 2026-04-09
Mynavi發布「2026年版企業僱用政策報告（2025年實績）」
Mynavi的最新調查顯示，日本企業正將重點從「新招募」轉向「人才留任」。近8成企業實施加薪並增加技能重塑投資，同時絕大多數企業預測「大留任（Big Stay）」趨勢將降臨日本。 · 2026-04-14
Mynavi 打工服裝・儀容相關調查報告2026
Mynavi Corporation 發布了關於打工服裝與儀容的調查報告。報告指出，66.9%的學生贊成打工時服裝儀容自由，並認為這能提升應徵意願與工作動力。過去五年，三成企業放寬了相關規定，主要影響… · 2026-04-07
最佳化連結寵物主人與美容沙龍的配對服務『HugWag』，推出專為寵物主人設計的應用程式
株式會社 Mynavi 推出『HugWag』應用程式，旨在解決寵物主人尋找合適美容沙龍的困難。該服務讓使用者能比較沙龍、預約、並與美容師溝通，同時也讓沙龍能展示其專長，目標是透過促進雙方溝通，實現人與… · 2026-04-15
Mynavi 發表「打工者工作上AI使用狀況調查報告」
Mynavi株式會社調查顯示，近2成打工族會向AI諮詢工作煩惱，其中10多歲年輕人的比例高達46.2%。最多人諮詢的主題為職場人際關係。 · 2026-04-10
發布「Mynavi 兼職打工服裝與儀容相關調查報告2026年」
Mynavi調查顯示，高達66.9%的學生打工族贊成服裝與儀容自由。約六成學生表示，彈性的規定能提升他們的應徵意願與工作幹勁。 · 2026-04-07
最佳化連結寵物主人與美容沙龍的配對服務『HugWag』，推出專為寵物主人設計的應用程式
株式會社 Mynavi 推出『HugWag』應用程式，旨在解決寵物主人尋找合適美容沙龍的困難。該服務讓使用者能比較沙龍、預約、並與美容師溝通，同時也讓沙龍能展示其專長，目標是透過促進雙方溝通，實現人與… · 2026-04-15
Mynavi發布「2026年版企業僱用政策報告（2025年實績）」
Mynavi的最新調查顯示，日本企業正將重點從「新招募」轉向「人才留任」。近8成企業實施加薪並增加技能重塑投資，同時絕大多數企業預測「大留任（Big Stay）」趨勢將降臨日本。 · 2026-04-14
Mynavi 發布「2026年3月度打工・兼職平均時薪報告」
Mynavi發布了2026年3月的打工時薪報告。日本全國平均時薪為1,296日圓，其中餐飲服務業因應黃金週需求，時薪創下1,210日圓的歷史新高。 · 2026-04-14
發表「2026年正職員工安靜離職調查（2025年實績）」
Mynavi發布調查顯示，日本有46.7%的正職員工正在實踐「安靜離職」。該調查突顯了工作價值觀的轉變，超過七成的人希望繼續保持這種狀態，並揭示了企業在人事評估透明度等方面的挑戰。 · 2026-04-13
發布「Mynavi 2027年畢業生 大學生職涯意向調查3月＜求職活動與出路決定＞」
Mynavi股份有限公司發布了針對2027年畢業大學生的3月職涯意向調查結果。雖然3月底的內定率提升至58.7%，但仍有高達76.2%的學生繼續求職，顯示了早期實習計畫的深遠影響。 · 2026-04-13
Mynavi 發表「打工者工作上AI使用狀況調查報告」
Mynavi株式會社調查顯示，近2成打工族會向AI諮詢工作煩惱，其中10多歲年輕人的比例高達46.2%。最多人諮詢的主題為職場人際關係。 · 2026-04-10
Mynavi 調查：2027 年畢業大學生希望返鄉或在家鄉就業者達 58.7%，四年來首次增加
Mynavi 公司公布了針對預計於 2027 年畢業的日本全國大學生與研究生所進行的「Mynavi 2027 年畢業大學生 U-turn／家鄉就業相關調查」結果。 調查顯示，希望在家鄉就業（包含 U… · 2026-05-15
Mynavi 轉職發表「育兒離職與工作育兒兩立的男女差異實態調查（2026）」
株式會社 Mynavi 旗下的綜合轉職資訊網站「Mynavi 轉職」發表了針對 800 名正職員工進行的調查結果。調查指出，有 27.3% 育有子女的女性正職員工曾因育兒而離職，最主要的原因是「來不及… · 2026-05-15
Mynavi 轉職發表「育兒離職與工作育兒兩立的男女差異實態調查（2026）」
Mynavi 發表 2026 年工作與育兒兩立調查，顯示 27.3% 女性正職曾因來不及接送小孩等原因面臨育兒離職。 · 2026-05-15
Mynavi 發表「2026年雙薪家庭全職勞工工作與私生活意識調查」
株式會社 Mynavi 公布了針對 20 至 59 歲雙薪家庭全職勞工所進行的 2026 年工作與私生活意識調查結果。調查顯示，44% 的受訪者覺得家庭經濟吃緊，目前平均家庭年收為 792.2 萬日圓… · 2026-05-14
Mynavi 發表「2026年雙薪家庭全職勞工工作與私生活意識調查」
Mynavi 發布 2026 年雙薪家庭全職勞工工作與私生活意識調查，顯示 44% 感到家計困難，且 20 代更重視工作與家庭平衡。 · 2026-05-14
Mynavi Wedding 公布「有伴侶未婚者婚姻觀調查2026」
Mynavi Wedding 公布了「有伴侶未婚者婚姻觀調查2026」的結果。調查顯示，20多歲有伴侶的受訪者中，有74.2%渴望結婚。整體而言，結識伴侶最常見的方式是「職場/打工地點」，但在20多歲… · 2026-05-11
Mynavi 發布「2027 年應屆大學畢業生就業意識調查」
Mynavi 調查指出，2027 年應屆畢業生選擇企業時，「薪資優渥」首度超越「想做的工作」，且越來越抗拒業績壓力與頻繁調職。 · 2026-04-24
Mynavi 公佈 2026年1-3月總評：正職起薪創歷史新高，經驗者招募需求激增
Mynavi 報告顯示，2026年3月正職人士的平均起薪達到 511.0 萬日圓，創下歷史新高。同時，針對經驗者的招募比例也達到 46.7% 的峰值，反映出企業對即戰力人才的高度需求。 · 2026-04-24
Mynavi 發布「【針對2萬名正職員工調查】2026年黃金週休假與五月病相關調查」
Mynavi 發布了一項針對2萬名正職員工的2026年黃金週與五月病調查。結果顯示平均休假為5.8天，且約有兩成的人曾因五月病而轉職。 · 2026-04-23
Mynavi轉職發表「睡眠與工作相關實態調查」
Mynavi轉職針對600名正職人員首次實施睡眠與工作調查。結果顯示約四分之一的人睡眠不足6小時，並發現睡眠不足會導致工作動力下降與失誤增加。 · 2026-04-22
Mynavi 透過 AI 設計企業專屬活躍人才標準，開發 AI 面試服務「WHAT」
Mynavi 與 MQue 共同開發了預計於2026年4月推出的 AI 面試服務「WHAT」。該服務透過 AI 具體化企業專屬的人才標準，並進行標準化面試與評分，以防止招募錯置。 · 2026-04-22
マイナビ發布「家庭主婦兼職調查（2026年）」
株式會社マイナビ針對1,630名20至50歲已婚兼職女性進行「家庭主婦兼職調查（2026年）」。結果顯示，23.3%因手取薪資不減少而調整工時，約八成曾為正職者因生育離開全職工作，凸顯家庭與職場間的兩… · 2026-06-18
Mynavi 發布「2026年3月度打工・兼職平均時薪報告」
Mynavi發布了2026年3月的打工時薪報告。日本全國平均時薪為1,296日圓，其中餐飲服務業因應黃金週需求，時薪創下1,210日圓的歷史新高。 · 2026-04-14
發布「中途錄用狀況調查2026年版（2025年實績）」
MyNavi調查顯示，2026年有九成企業積極進行中途錄用，人才不足的焦點已從「量」轉向「質」。 · 2026-03-28
發布「中途錄用狀況調查2026年版（2025年實績）」
MyNavi調查顯示2026年有九成企業積極推動中途錄用，人才不足的焦點已從「量」轉向「質」。 · 2026-03-28
マイナビ發布「2026年5月兼職與打工平均時薪報告」
マイナビ發布2026年5月兼職與打工平均時薪報告，全國平均為1,301日圓，略低於去年同期。銷售服務與創意編輯領域創下歷史新高。 · 2026-06-16
マイナビ發布「2028年畢業大學生職涯意向調查5月版＜實習與職涯發展活動＞」
マイナビ針對2028年畢業的全國大學生與研究生進行「大學生職涯意向調查」，結果顯示5月參與職涯發展活動的比例為32.9%，較上月增加13.8個百分點。約五成學生正儲蓄或希望儲蓄求職費用，地方學生在交通… · 2026-06-15
Mynavi 公布「2027年畢業大學生職涯意向調查3月＜求職活動・升學決定＞」
Mynavi 公司發布了「Mynavi 2027年畢業大學生職涯意向調查3月＜求職活動・升學決定＞」的結果。該調查於2026年3月25日至3月31日進行，對象為預計於2027年3月畢業的全國大學生及研… · 2026-04-13
Mynavi 公布「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」
Mynavi 公司發布了「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」結果，調查對象為20至59歲的正職員工及企業中途招募負責人。調查發現，46.7%的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年增加2.… · 2026-04-13
Mynavi 公布「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」
Mynavi 公司發布了「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」結果，調查對象為20至59歲的正職員工及企業中途招募負責人。調查發現，46.7%的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年增加2.… · 2026-04-13
Mynavi Wedding 發布「2026年求婚與訂婚戒指意識調查」
Mynavi Wedding 發布了「2026年求婚與訂婚戒指意識調查」結果。調查顯示，67.2%的受訪者傾向非日常的特殊求婚場景，67.6%認為訂婚戒指是必要的；然而，受訪者同時考量實用性，反映出在… · 2026-06-09
Mynavi Teens Lab 發佈「2026年上半年」日本少女流行趨勢排行榜
Mynavi Teens Lab 調查了 610 位日本少女，發佈了「2026年上半年日本少女流行趨勢排行榜」。M!LK 獲得人民、歌曲、詞彙三大類別冠軍。平成復古潮持續引領潮流。 · 2026-06-10
Mynavi 員工生成式 AI 活用率達到 96.1%
Mynavi 株式會社宣布，透過針對全體約 8,000 名員工的 AI 培訓計畫及 AI 平台的全面導入，員工 AI 活用率已達 96.1%。日常活用層亦大幅增長，展現「AI 民主化」的顯著成效。 · 2026-05-28
Mynavi 調查：2027 年屆畢業生求職 AI 使用率飆升至 82.7%，演變為情緒諮詢夥伴
Mynavi 對 2027 年屆大學生進行的職涯意向調查顯示，求職 AI 使用率較去年大幅增長 18.3% 至 82.7%。除了自傳修改與面試準備等實務應用外，約 3 成學生因對自主判斷感到焦慮而使用… · 2026-05-26
Mynavi 發布「2028 屆大學生職涯意向調查 4 月份 <實習與職涯發展活動>」
Mynavi 發布了針對預計於 2028 年畢業的大學生及研究生之職涯意向調查結果。調查顯示，儘管學生對職涯發展活動的參與意願很高，但許多學生在自我認知與企業理解方面仍感到迷惘。 · 2026-05-21
マイナビ發布「2026年4月兼職打工時薪報告」
Mynavi Corporation 發布「2026年4月兼職打工時薪報告」。全國平均時薪為1,301日圓，為六個月來首次上漲，銷售與服務類別創下歷史新高。 · 2026-05-19
Mynavi發表「2026年關於六月病與績效回饋調查」報告
Mynavi Corporation針對18,000名20至59歲的全職員工進行了「2026年關於六月病與績效回饋調查」。調查顯示，約20%的正式員工在6月前後經歷了所謂的「六月病」，表現為工作動力下… · 2026-05-26
Mynavi 舉辦全員參與的「Mynavi 集團環境月」，透過植樹與推廣 3R 促進員工行為改變
株式會社 Mynavi 將 6 月定為「Mynavi 集團環境月」，作為實現永續社會重要課題「因應氣候變遷」的一環，正式啟動為期三年的植樹計畫及全員參與的 3R 推廣活動。 · 2026-06-05
Mynavi發表「高中生打工調查（2026年）」
Mynavi公司發布了針對全國926名高中生進行的「高中生打工調查（2026年）」結果。兼職就業率下降至25.2%，較去年同期減少2.2個百分點，反映出兼顧學業的困難度以及對非法兼職（闇バイト）的警戒… · 2026-06-04
Mynavi 公布「Mynavi 2027 年畢業大學生職涯意向調查 5 月＜求職與職涯決定＞」
根據 Mynavi 公布的「Mynavi 2027 年畢業大學生職涯意向調查 5 月」，截至 5 月的內定率為 76.4%，較去年同期減少 0.7 個百分點。持續求職的學生比例為 26.8%，其中未獲… · 2026-06-12
Mynavi Tenshoku 將於三大都市首次舉辦史上最大規模聯合企業說明會「Mynavi 轉職博覽會 MEGA EXPO」
Mynavi 公司將於東京、大阪、名古屋舉辦史上最大規模的聯合企業說明會，以滿足求職者對面對面交流的需求。 · 2026-06-02
Mynavi Medical Saponet 發布《2026年護理師白皮書》
Mynavi 針對 406 名護理師進行調查，結果顯示儘管 37% 對工作感到滿意，但 66.8% 對薪資不滿，且 86.1% 對護理產業整體的未來薪資改善不抱期待，經濟壓力與未來不安感顯著。 · 2026-06-01
【調查】詢問1.8萬名正職人員：2026年夏季獎金調查報告發布
Mynavi針對1.8萬名20至59歲正職人員進行「2026年夏季獎金調查」。結果顯示，2026年夏季獎金預期平均為55.2萬日圓，與理想金額存在25萬日圓的差距。調查同時指出，員工對獎金的滿意度，比… · 2026-06-01
Mynavi升學綜合研究所發表「2026年高中生升學意識與升學選擇問卷調查」
Mynavi升學綜合研究所針對2026年畢業生進行調查，指出「取得資格」與「想學習的內容」是選擇學校的關鍵，且開放校園活動對決策有顯著影響。 · 2026-05-29
Mynavi 發布「大學生兼職調查（2026年）」
Mynavi 公司針對 735 名 18 至 23 歲的大學生進行了兼職調查。結果顯示，學生在選擇兼職時最重視「排班彈性」與「離家近」，以兼顧學業。此外，五分之一的學生透過社群媒體尋找工作，四成學生會… · 2026-05-29
【調查約8,000人】Mynavi研修服務發布「2026年度新進員工職涯意識調查」
Mynavi針對7,986名2026年度新進員工進行職涯意識調查。結果顯示，約7成受訪者傾向「私人生活優先」，但同時有超過9成展現出強烈的晉升意願。儘管78.7%對職場生活抱持期待，但對業務執行與人際… · 2026-05-29
Mynavi 發布「中高齡兼職人員與年輕主管相關調查」
Mynavi 公司針對 569 名 40 至 65 歲的兼職人員進行了關於年輕主管的調查。結果顯示，42.4% 的受訪者擁有比自己年輕至少 5 歲的主管，且 50 歲後此比例超過半數。雖然年輕主管被認… · 2026-05-27
Mynavi Teens Lab 發布「Z 世代部屬與 Y 世代主管互動調查」
Mynavi 旗下的「Mynavi Teens Lab」發布了關於 Z 世代部屬與 Y 世代主管職場互動的調查結果。調查顯示，雙方皆傾向利用 AI 改善溝通，且在績效評估標準上存在認知差異，同時主管因… · 2026-05-27
發布「Mynavi 2027年畢業生大學生職涯意向調查 4月＜求職活動・出路決定＞」
Mynavi 發布了針對2027年畢業之大學生與研究生的4月職涯意向調查結果。雖然非正式內定率達70.9%，較去年微增，但仍有約6成學生持續求職，且近4成學生保留了對不打算加入之企業的婉拒通知。 · 2026-05-18
「Mynavi小學生未來職業夢想大賽」舉辦決定
Mynavi公司與朝日小學生新聞合作，將於2026年度舉辦「Mynavi小學生未來職業夢想大賽」。旨在讓小學生透過繪畫與文字思考未來職業。報名截止日期為2026年9月17日。 · 2026-06-01
Mynavi 在全國中學舉辦職涯教育巡迴教學。迄今已有 45 個都道府縣的 117 所學校、超過 10,293 名國中生參與。
Mynavi 正透過原創卡牌遊戲，為全國國中生提供免費職涯教育巡迴教學。該計畫已觸及 45 個都道府縣的 117 所學校、超過 1 萬名學生，旨在擴展職涯視野並培養主動規劃能力。 · 2026-04-10
Mynavi Wedding 公布「有伴侶未婚者婚姻觀調查2026」
Mynavi Wedding 公布了「有伴侶未婚者婚姻觀調查2026」的結果。調查顯示，20多歲人群的結婚意願較高，最常見的相遇方式是「職場・打工地點」。伴侶共同儲蓄平均為440.2萬日元，顯示出為人… · 2026-05-11
Mynavi 發布「2027 年應屆大學畢業生就業意識調查」
Mynavi 調查指出，2027 年應屆畢業生選擇企業時，「薪資優渥」首度超越「想做的工作」，且越來越抗拒業績壓力與頻繁調職。 · 2026-04-24
Mynavi 公佈 2026年1-3月總評：正職起薪創歷史新高，經驗者招募需求激增
Mynavi 報告顯示，2026年3月正職人士的平均起薪達到 511.0 萬日圓，創下歷史新高。同時，針對經驗者的招募比例也達到 46.7% 的峰值，反映出企業對即戰力人才的高度需求。 · 2026-04-24
Mynavi 發布「【針對2萬名正職員工調查】2026年黃金週休假與五月病相關調查」
Mynavi 發布了一項針對2萬名正職員工的2026年黃金週與五月病調查。結果顯示平均休假為5.8天，且約有兩成的人曾因五月病而轉職。 · 2026-04-23
Mynavi轉職發表「睡眠與工作相關實態調查」
Mynavi轉職針對600名正職人員首次實施睡眠與工作調查。結果顯示約四分之一的人睡眠不足6小時，並發現睡眠不足會導致工作動力下降與失誤增加。 · 2026-04-22
Mynavi 透過 AI 設計企業專屬活躍人才標準，開發 AI 面試服務「WHAT」
Mynavi 與 MQue 共同開發了預計於2026年4月推出的 AI 面試服務「WHAT」。該服務透過 AI 具體化企業專屬的人才標準，並進行標準化面試與評分，以防止招募錯置。 · 2026-04-22
發布「正式員工的工作與生活整合調查2026年版（2025年實績）」
Mynavi發布的調查顯示，雖然有7成的正式員工認為充實的私生活與工作息息相關，但只有約2成的人真正實現了工作與生活的整合（WLI）。 · 2026-04-06
Mynavi發表「20多歲正式員工工作與私生活意識調查2026年（2025年實績）」
20多歲正式員工的理想年薪為645萬日圓，與現實差距達244.7萬日圓。超過四成對現有薪資不滿，超過五成的人希望升遷止步於股長或主任級別。 · 2026-03-31
Mynavi 發布「Mynavi 2027年畢業大學生生活型態調查＜關於求職活動＞」
求職活動中，實名社群媒體「不想使用」的比例7年來首次超越「想使用」。理科男學生的求職最大武器，由「專業知識」轉變為「忍耐力・毅力」。 · 2026-03-31