SA株式會社如何成功談判出售擁有超過50名路權持有人的土地
SA株式會社成功完成了一筆土地交易，由於其前方道路的擁有者多達50人以上，導致開發難度極高。通過與川口市政府合作並逐一進行細緻談判，他們最終獲得了超過70%權利持有人的同意。公司於2026年4月2日為… · 2026-03-27
株式会社SA 新聞稿
因欠租被非法佔用的租賃大樓，能在短期內售出的原因
專門處理「問題不動產」的SA株式會社發表了一項成功出售非法佔用大樓的案例。透過與律師合作進行合法的逼遷談判並規劃翻修，為急於脫手的屋主實現了短期內的售出。將於4月14日舉辦媒體交流會。 · 2026-04-07
帶有違法建築和無合約租戶的建築物，為何能活化並成功出售
SA株式會社公佈了一項成功案例，活化並出售了一棟帶有違法建築和無合約租戶的收益大樓。透過法律解決和驅逐談判，該建築物恢復了健全狀態並成功出售，展示了該公司處理「問題房地產」的專業知識。 · 2026-04-09
因欠租被非法佔用的租賃大樓，能在短期內售出的原因
專門處理「問題不動產」的SA株式會社發表了一項成功出售非法佔用大樓的案例。透過與律師合作進行合法的逼遷談判並規劃翻修，為急於脫手的屋主實現了短期內的售出。將於4月14日舉辦媒體交流會。 · 2026-04-07
這種寫法會直接出局！「130萬日圓之壁」新規則判定案例與陷阱
一般社團法人Claire人財育英協會將於2026年4月15日舉辦媒體說明會，解說「130萬日圓之壁」新規則下的合約要求及實務陷阱。 · 2026-04-08
這種寫法會直接出局！「130萬日圓之壁」新規則判定案例與陷阱
一般社團法人Claire人財育英協會將於2026年4月15日舉辦媒體說明會，解說「130萬日圓之壁」新規則下的合約要求及實務陷阱。 · 2026-04-08
為什麼附有水井的私有道路透天厝能透過談判成功售出
SA 集團介紹了其收購瑕疵房地產的業務，以及旨在消除職場騷擾的「就業清潔」認證計畫，並特別分享了一個成功的房地產出售案例。 · 2026-04-16
加班費怎麼寫？130萬日圓之壁由「有無預定」決定的新規則
Clea人才育英協會將於2026年4月30日針對媒體舉辦線上研討會，解說關於130萬日圓之壁與加班費的新規定。 · 2026-04-23
無法通行的土地，為何能透過談判成功出售
SA株式會社發表了一項透過法律談判成功出售無道路通行權「問題不動產」的案例，並將於4月30日舉辦媒體說明會。 · 2026-04-23
社勞士解析：求職廣告寫「溫馨職場」反而扣分？公開招募「禁忌詞」與提升應徵率的具體撰寫技巧
一般社團法人克萊爾人財育英協會發布了一段教學影片，解析導致求職者流失的「不人氣詞彙」，並分享利用數據展現企業魅力的具體技巧。此外，該協會將於2026年6月2日為媒體舉行個別採訪會，針對人手不足問題提供… · 2026-05-26
【社勞士解析】不加薪也能增加應徵者的秘訣：如何設計吸引年輕人的「特別假」並展現公司魅力
一般社團法人Claire人才育英協會針對面臨人手不足問題的企業，發布了教學影片，解析如何透過設計「特別假」而非加薪來提高招募效果。2026年6月3日將舉辦媒體個別採訪會，由專業社勞士講解具體的招募戰略… · 2026-05-27
【社勞士解說】2026 年 10 月實施「求職騷擾防治」的盲點。不僅限於面試者，公開針對「實習生」的騷擾風險與對策
一般社團法人 Crea 人財育英協會發布了一支影片，解說針對預計於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」中，對實習生應有的防騷擾對策。並於 5 月 29 日舉辦媒體專屬個別問答會。 · 2026-05-23
【媒體限定】「不想和親屬說話」導致的房地產糾紛真相為何？由戲劇性重生「瑕疵物件」的專家舉辦個別提問會
SA股份有限公司將於2026年6月16日，針對因複雜權利關係或親屬間糾紛而閒置的空屋及瑕疵房地產，為媒體舉辦個別提問會。代表酒井康博將解說因感情糾葛而無法解決的房地產糾紛的嚴酷現狀，以及透過第三方介入… · 2026-06-08
【影片發布】公開經營者為了解決離職煩惱所創立的民間資格「雇用 Clean Planner」之原點
Claire 人才培育協會公開了一段對談影片，講解預防職場騷擾與溝通誤解的線上資格認證「雇用 Clean Planner」的創設背景。該認證由代表理事酒井康博根據自身經營經驗開發，累計受訓人數已超過 … · 2026-05-20
【社保諮詢師解析】求職性騷擾的界線在哪？揭露對實習生「執拗邀請用餐」的風險
Crea人力資源培育協會發布了關於求職性騷擾NG行為的解說影片，並將於5月29日為媒體舉辦個別諮詢會議。 · 2026-05-24
【社保勞務士解析】「女性應聘者由女性面試官面試」是短視的嗎？公開 2026 年施行之「求職騷擾防治措施」中同性間騷擾的陷阱
Crea 人才培育協會公開了一段影片，解釋 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」中同性間騷擾的風險與企業對策。並將於 6 月 1 日舉辦媒體專屬諮詢會。 · 2026-05-25
【勞務律師解析】2026年10月「求職騷擾防治措施」施行。比面試官更需注意的「雇主・高層」NG行為
Crea人才培育協會發布了關於2026年10月即將施行的「求職騷擾防治措施」之企業對策解說影片。新制度將責任範圍擴大至雇主與高階主管，呼籲企業需全面強化防範意識。協會將於5月29日舉辦媒體專屬線上問答… · 2026-05-22
「資格」光有無法發揮作用。公司內部可實施的騷擾對策
一般社團法人Crea人才育英協會將舉辦一場騷擾對策研討會，旨在將「資格」與公司內部實務結合。雇用清潔規劃師資格在取得後如何運用至關重要，本次研討會將整合培訓、諮詢服務和法規修訂資料，提供一套讓資格發揮… · 2026-04-10
【社勞士解析】兼職配偶申請「扶養」僅靠僱傭契約書不夠？公開證明年收低於130萬日圓的正確文件寫法
針對社會保險扶養認定標準趨嚴，提供正確撰寫勞動條件通知書與僱傭契約書之實務指南，協助企業符合法規要求。 · 2026-05-28
發布應對2026年4月「在職老齡年金」基準額調升（51萬增至65萬）的高管薪酬設計審查要點
Claire人才育英協會發布了一段影片，解說伴隨2026年4月生效的「在職老齡年金」基準額調升，企業高管薪酬設計的注意事項。此外，將於2026年5月28日為媒體代表舉辦個別問答環節。 · 2026-05-21
激增的「老舊公寓問題」解決方案為何？不動產鑑定師將舉辦個別諮詢會
SA公司將於2026年6月16日舉辦針對媒體的個別諮詢會，探討日益嚴重的「老舊公寓維護與出售困難問題」。會議將以該公司經手的一處「有10名住戶且無法重建的公寓」的最新活化案例為主題，解說解決複雜房地產… · 2026-06-09
解決「高齡住戶搬遷困難」問題刻不容緩？不動產鑑定師舉辦個別諮詢會
SA公司將於2026年6月18日舉辦一場針對媒體的個別諮詢會，旨在解決高齡住戶在老舊公寓中面臨的搬遷困難問題。該公司將分享其獨特的解決方案，以減輕住戶與業主雙方的負擔，並促成圓滿的出售，並將以近期成功… · 2026-06-11
傾斜且無法重建的連棟住宅，為何能在 5 天內完成變現？
株式會社 SA 針對一處具有嚴重傾斜與無法重建限制的棘手物件，提出轉作「倉庫」的新方案，從鑑定到變現僅耗時 5 天。該公司將於 5 月 26 日舉辦媒體說明會，分享此類「瑕疵房產」的解決案例。 · 2026-05-19
充滿越界問題的狹小空置建築，透過談判成功出售的原因
SA株式會社成功透過談判出售了一棟存在多處越界問題的狹小老舊空置建築。該公司首先評估了多種利用方案，並與鄰地所有者進行了持續的協商。最終，在完成測量後，成功實現了銷售。 · 2026-04-14
合約中這4點不改就出局。130萬日圓之壁 新規則應對檢查
一般社團法人Creal人才育英協會將於2026年4月14日舉辦一場名為「130萬日圓之壁 新規則應對檢查」的研討會。該研討會將解釋在130萬日圓之壁新規則下，勞動條件通知書的記載內容成為判斷標準，因此… · 2026-04-07
無法通行的連棟店鋪，透過協商成功出售的理由
株式會社SA成功出售了一棟因前面道路無土地持分，導致通行和修繕困難的連棟店鋪。該公司與律師合作，釐清法律風險後展開協商。經過多次會談，最終取得通行同意和部分修繕許可，完善了建築物的使用條件後實現了出售… · 2026-03-31
130萬日圓之壁將不再以「收入」判斷。勞動條件通知書將決定新規則時代來臨
自2026年4月起，130萬日圓之壁的判斷標準將從實際收入變更為勞動條件通知書上記載的預估年收入。SA株式會社的集團公司「克萊爾人才育成協會」將舉辦媒體說明會，解釋此新制度的影響與對策。 · 2026-04-06
挑戰900萬戶空屋時代：SA株式會社公開「SDGs特設頁面」，致力於再生「問題不動產」！
SA株式會社針對日本全國超過900萬戶的空屋問題，公開了SDGs特設頁面，旨在透過再生產權複雜的「問題不動產」來解決社會痛點。該公司每年再生約6萬平方公尺的不動產，提供專業知識以解決制度、法律及人際關… · 2026-05-29
為何每次都依賴外部？騷擾防治措施無法內部化的公司共通點
SA株式會社發布了一份關於騷擾防治措施內部化的新聞稿。將於2026年4月18日舉辦一場活動，旨在提出擺脫外部依賴並在內部累積專業知識的挑戰與解決方案。 · 2026-04-11
非法佔用的獨立屋，為何能透過談判成功出售？
株式會社SA透過律師合作的驅逐談判和邊界整理，成功再生並出售了親屬非法佔用、鄰地關係惡化且未完成測量的複雜獨立屋案例。 · 2026-04-02
不賺錢的底地，如何透過合約與條件整理成功出售？
SA股份有限公司透過整理合約和明確條件，成功解決了長期以來不賺錢的底地出售問題。此案例展現了該公司在促成地主與承租人雙方健康不動產交易方面的專業知識。 · 2026-05-12
「資格」光有無法發揮作用。公司內部可實施的騷擾對策
一般社團法人Crea人才育英協會將舉辦一場騷擾對策研討會，旨在將「資格」與公司內部實務結合。雇用清潔規劃師資格在取得後如何運用至關重要，本次研討會將整合培訓、諮詢服務和法規修訂資料，提供一套讓資格發揮… · 2026-04-10
充滿越界問題的狹小空置建築，透過談判成功出售的原因
SA株式會社成功透過談判出售了一棟存在多處越界問題的狹小老舊空置建築。該公司首先評估了多種利用方案，並與鄰地所有者進行了持續的協商。最終，在完成測量後，成功實現了銷售。 · 2026-04-14
合約中這4點不改就出局。130萬日圓之壁 新規則應對檢查
一般社團法人Creal人才育英協會將於2026年4月14日舉辦一場名為「130萬日圓之壁 新規則應對檢查」的研討會。該研討會將解釋在130萬日圓之壁新規則下，勞動條件通知書的記載內容成為判斷標準，因此… · 2026-04-07
非法佔用的獨立屋，為何能透過談判成功出售？
株式會社SA透過律師合作的驅逐談判和邊界整理，成功再生並出售了親屬非法佔用、鄰地關係惡化且未完成測量的複雜獨立屋案例。 · 2026-04-02
無法通行的連棟店鋪，透過協商成功出售的理由
株式會社SA成功出售了一棟因前面道路無土地持分，導致通行和修繕困難的連棟店鋪。該公司與律師合作，釐清法律風險後展開協商。經過多次會談，最終取得通行同意和部分修繕許可，完善了建築物的使用條件後實現了出售… · 2026-03-31
非法佔用的獨立屋，為何能透過談判成功出售？
株式會社SA透過律師合作的驅逐談判和邊界整理，成功再生並出售了親屬非法佔用、鄰地關係惡化且未完成測量的複雜獨立屋案例。 · 2026-04-02
《要注意》入職首日缺少此文件即屬違法。急需完善「勞動條件通知書兼雇用契約書」
一般社團法人克萊亞（Claire）人財育英協會將於2026年5月3日舉辦針對媒體的研討會，探討新員工入職必備的「勞動條件通知書兼雇用契約書」，並解析最新法律修訂及合規風險。 · 2026-04-26
僅工作一天卻被要求支付一個月的費用？社會保險費糾紛的典型模式
本新聞稿關於新進員工短期離職時社會保險費的處理方式。即使僅工作一天，仍可能被請求支付一個月的費用，將舉辦針對媒體的研討會，解釋相關制度、實務應對及企業應採取的預防措施。社會保險勞務士小野純將擔任講師。 · 2026-04-25
入職14天內就能立即解僱嗎？該判斷引發爭議，解僱規則的盲點
一場針對入職14天內立即解僱的誤解與風險的媒體研討會，將於2026年5月1日由CreA人才培育協會舉辦。研討會將由特定社會保險勞務顧問小野純主講，討論試用期的適當運用及解僱權濫用的問題。 · 2026-04-24
不賺錢的底地，如何透過合約與條件整理成功出售？
SA股份有限公司透過整理合約和明確條件，成功解決了長期以來不賺錢的底地出售問題。此案例展現了該公司在促成地主與承租人雙方健康不動產交易方面的專業知識。 · 2026-05-12